人事労務の仕事をしているのですが、適応障害と判断され、医師から休職の診断書を出されました。 私はいわゆるガッツで乗…

Question

人事労務の仕事をしているのですが、適応障害と判断され、医師から休職の診断書を出されました。

私はいわゆるガッツで乗り切る系のベンチャー企業に属しています。仕事量と上司の無茶振りに耐えきれず、仕事中も泣いたり怒ったりしてしまって、趣味も楽しめなくなってしまったんです。
ただ、その上司のリファラルで入り（私もここまで体育会系だとは思いませんでした）かつ人間に関わる仕事をしているということもあって、診断書が提出しづらく、いまだに休めていません。

朝は４時に起きて６時半に出社、夜は２２時に退勤します。
リモートの制度もあるのですが、なぜか私には適用されません。申請すると却下されます。

上司と話す機会をつくれば、とお思いになるかと思いますが、話すと仕事がワーッと振ってきて話にならず、私が周囲に弱音を吐いても「まあリファラルで入ってきた上司さんの仲良しさんだから、ふざけてるんだよね」程度で終わらせられてしまいます。

素直に言えばいいのは分かってるんです。医者もそう言っています。産業医にかかるべき、とも言われました。でも、私が従業員を産業医にかけるべき立場なので、はばかられます。
簡単な判断をすればいいことは分かっているのですが、それがどうしても今は難しいんです。

漠然とした質問ですみません。私のような立場の人間は、どこに縋ればいいでしょう？
年齢的にも気力的にも、今は転職する気になれません…どなたか、どうか、何かアドバイスをください。お願いいたします。

Answer 1

あなたは判断ができる状態ではありません。
集中力も決断力も記憶力も無くなっていると思います。
責任を感じて言い出す事もできない。
これも病気のせいです。
多分、正常な判断ができる状態なら転職だってしている筈です。
転職できないのは病気のせいですよ。
何かをできないのがこの病気です。
辞めるということもできないんです。
全て病気のせいですよ。
ご家族はいないのでしょうか？
まずは診断書を提出しましょう。
後のことはあなたが考えることではありません。