飲食店は人手不足と言われているが、人を大切にしないのはなぜですか？

Question

飲食店は人手不足と言われているが、人を大切にしないのはなぜですか？私だけでしょうか、使えないと判断されたらシフトの申請が通らないのは仕方ないとして、一度決定したシフトを後から手書きで時間を削除し、それを教えてもくれず、シフトを毎日確認しないほうが悪いと言わんばかり。
従業員のほうから出されたシフトを勝手に書き換えたら怒るよね？雇用主からならOKなんですか？
あと初期の頃、バイトリーダーを怒らせてしまうと、「もういい、帰って」と、勤務の途中で帰らされたことがあります。
もし私のほうから勤務中に「もう帰ります」って帰っちゃったら怒るよね？次に出勤して謝られても許したくないと思います。しかもバイトリーダーは店長でも社長でも社員でもないんですよ？
どうしてこういう嫌がらせをすることが許されるんでしょうね？
しかも何ヶ月経っても私だけ万年初心者です。お運び、お直し、注文取りだけで、ご案内やレジは教えてもくれません。後から入った高校生のバイトの子もどんどん覚えて、初心者マーク外れています。
ただクビにできないからクビにしないだけなんですよね。そんなに難しい仕事なんですか？飲食店のホールスタッフは？そんなに難しいなら免許制度にすればいいのに。

Answer 1

皆、人に優しくするほど余裕が無いからです。
質問者様も自分の金で人に頼み事すると想像したら、分かりませんか。

Answer 2

主様のデキが悪いから仕方ありませんね。
人としてのデキが悪いのですよ。

Answer 3

一度に多くの問題を抱えてしまうと、気持ちが重くなってしまいますね。私ができることは、あなたの気持ちを受け止めることと、一緒に見つめ直すことです。

適切な人材育成とコミュニケーションはどの職場でも重要です。あなたがどう感じているか、具体的に何が困っているかを上司やバイトリーダーに伝えるのはどうでしょうか？対話により、互いの理解が深まるかもしれません。

長く初心者のままというのは、あなたのスキルや能力に対する評価が誤解されている可能性もあります。あなた自身の強みを探してみて、それを伝えるのも一つの方法です。

逆境に立たされても、自分自身を信じることを忘れないでください。あなたが一生懸命働いていること、成長しようと努力していること、自分自身を大切にしてください。そして、あなたの価値は他人の評価ではなく、あなた自身の中に存在していることを忘れないでください。

このような状況にありながらも、あなたが不遇な状況を乗り越える力を持っていることを信じています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。