パート 契約社員で「健康診断を自腹で受けて問診票をください」と言う会社は内定貰っても辞退しますか？

Question

パート 契約社員で「健康診断を自腹で受けて問診票をください」と言う会社は内定貰っても辞退しますか？

Answer 1

辞退した方が良いって言うか、すべきですね。コンプラ意識は有りませんよ、って明言してるって事ですからね。

問診表でしょ？でしたらタバコの本数とか飲酒量とかのどうでも良い情報も有りますが、問題は既往歴とかですね。そんなの、個人情報の最たるもので、雇用側は訊いてはいけない事になってる情報です。そう言うのを、姑息な手で知ろうとしてる、って事ですよ。

健診機関によっては、女性の生理不順のような情報まで尋ねる者も有り、それが会社で情報共有されるって事です。

だったら、就業後も似たような手で個人情報は丸裸にされるって事でしょうし、他のコンプラも期待出来ないって事ですものね。ならばハラスメントを提訴してもそれが本人の耳に入らない保証もなさそうですよ。

私なら他社に受かったとか言って確実に辞退しますね。

Answer 2

辞退します。
身内が保育園の清掃パートで健康診断自腹で、問診票提出。
しかし、結局仕事が合わずすぐ退職して無駄になってました。
なので私は学校関係は避けてます。

Answer 3

良いと思います。
入ってからだと、会社が負担した物で何%分を払ってくださいと後になって言われる場合があるので、警戒しておくことをオススメします。