職場の従業員より、保育園に提出する就労証明者の記載を依頼されました。 その際、勤務時間の上乗せを頼まれました。保育園を…

Question

職場の従業員より、保育園に提出する就労証明者の記載を依頼されました。
その際、勤務時間の上乗せを頼まれました。保育園を出されてしまうから…と。常勤ではありますが、通常より勤務時間が半日ほど少ないです。嘘は書けませんから、ありのままを書きますと言ったら、仕事を辞めるしかないですね…と言われました。私に人事の決定権はありませんから人事に相談し、一旦保留としました。
その間に就労証明書を依頼してきた人が、周りの人に、嘘は書けないと言われた、辞めるしかない、ということを言っているそうです。
最終的にどうするのかは人事の判断ですが、もし上乗せしろと言われたら、どのように対応したらよいのでしょうか？

Answer 1

会社からの指示待ちで良いでしょう。
納得いかないなら、時間を本人に書かせたらよいのでは？

私なら、
保育園と役所に提出書類の労働時間による運用を聞いてみるけどいいか？
って言うと思いますね。

貴方には人を見る目が合ったってことです。

そのままやってたら、
それを言いふらされて、いろいろずかずか来ますよ。

Answer 2

更新用ですから
前回はどう記載したのでしょう
>もし上乗せしろと言われたら、どのように対応したらよいのでしょうか？
会社としての証明書ですから本来は人事、総務が作成する書類のはずです

Answer 3

文書偽造です
バレたら、その方のお子さんは保育園退園となり会社側も危ないです

Answer 4

私文書偽造になりますよ。