円満ではない退職の出戻り 40歳 ＳＴ（言語聴覚士）の資格を持っています。 長男が小学校入学のタイミングで訪問リ…

Question

円満ではない退職の出戻り

40歳 ＳＴ（言語聴覚士）の資格を持っています。
長男が小学校入学のタイミングで訪問リハから急性期病棟担当になるよう辞令が出ました。以前も急性期病棟担当で働いていたのですが、家庭との両立が上手くいかず体調を崩し、現在も寛解していますが治療中です。
そのため、常勤ではなくパート短時間なら…と相談したのですが、短時間には応じられないと言われてしまいました。また3.4年訪問リハに行っていましたが、訪問だけでは勉強にならない。病棟も経験しないと、とリハ部長に言われて自分の今までを否定された気がして落胆しました。

結局、入学のタイミングで退職。今は放課後デイでリハビリをしています。
しかし経済的理由とやはり知識や経験が足りなかったと病院に戻ることを検討中です。

すると、前職場がパート週2回時間応相談と
ＳＴを募集しているのです…。私が退職した後も何人もＳＴが辞めたことは知っています。

正直同僚や他職種には恵まれていたので戻りたいです…
しかし、リハ部長や異動先に挨拶もせず、異動先で１日も働かず有給消化で退職しているので難しいと考えています。

叱咤激励、もし採用されたとしても
居づらくないか？など客観的な意見をお願いします。

Answer 1

自分なら産休代替など有期雇用契約なら考えますが、無期限だったら断りますね。理由は、期間は書いてはないですが放課後デイが長続きしていない様子なので今回も何かあったらすぐ辞めるのではないかと思います。また、前回不義理をしたことで、急性期病院に迷惑をかけているので、あなたを良く思っていない人がいると思います。その人に対応しても採りたいと思うかどうかですが、リハ部長に不義理働いてるのでどうでしょうか。同僚もあなたがやめて、大変な思いをしてるかもしれませんよ。雇用されても嫌がらせがあるかもしれませんし、雇用条件の交渉も難しいと思うので私なら辞めます。
飛ぶ鳥跡を濁さずですね。

Answer 2

12年前、くも膜下出血で倒れ、瀕死のところを運良く生き延び、急性期に二ヶ月、リハビリ病院で三ヶ月入院しました。PT.STの先生方には本当にお世話になりました。退院しても三ヶ月毎に通って予後をみてもらっています。すっかり健康を回復できました。当時の事を考えると夢のようです。
当時の辛かったリハビリを思い出し、病棟を訪ねてお世話になった方々に挨拶したいのですが誰も知った人はいません。人材流動の激しい世界なのでしょう。
従って、出戻りなんて気にしなくて良いのでは？

Answer 3

まずは、どこまで他の仕事も検討した上で、その病院で働くのがベストと考えたのかを明記してみる事をお勧めします。