ヤマダ電機で障がい者雇用でパートをし始めて2ヶ月なのですが、入社当初から面接やハローワークで聞かされていたことと違うこと…

Question

ヤマダ電機で障がい者雇用でパートをし始めて2ヶ月なのですが、入社当初から面接やハローワークで聞かされていたことと違うことばかりで、体調を崩してしまい、続けられないとなり辞める意思を伝えたのですが、そこでもちょっとおかしくないか？と思うことを言われました。

今日(12/22)辞めたいという意思を伝えた
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次のシフト(まだ出ていない)までは勤務してもらうから、辞めることになるのは2月15日だからと言われる
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疑問に感じながらも電話が終わった後雇用契約書を確認したところ、2週間前までにと書いてある
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？？？

以上のことからなぜ2ヶ月半もシフトに入れられるのかわからないです。嫌がらせなのでしょうか？ヤマダ電機では1日か15日で区切りがあると言われていたので、早くて今シフト(1月15日)までか、遅くて1月末までかと思っていたので、長すぎてビックリしています。コレは従うしかないのでしょうか？それとも他の管理職や本社の管理部に聞いてみた方がいいでしょうか？店長が高圧的な態度や言動だったりするので本人にはちょっと話しかけづらいです…

ぜひアドバイスお願いします。

補足

ちなみに現在、体調を崩して1週間ほど休んでいるところです。復帰の目処もたっていません…

Answer 1

従わなくていいです。労基に行ってきますと言いましょう。

Answer 2

やむを得ない事情がある場合この限りではないみたいな取り決めがされているのではいのでしょうか?
例えば引き継ぎが済まないまま辞めると会社が回らなくなったりする場合とかです。