後輩が先に昇進しました。

Question

後輩が先に昇進しました。私は3年目看護師です。業務の覚えが悪く、本来の標準の教育ラダー（若手教育マニュアル的なもの）より遅れて進んでいます。私の同期たちも同様です。12月から後輩がリーダーにはいり、私は年明けからリーダー業務に入る予定です。
1個下の後輩は本当にいい子で仕事もできて、ありがたいことに慕ってくれています。
サシで一緒に飲みにいくことが多いのですが、この前、後輩が酔っ払って「〇〇さんたちより先にリーダーに入るのいやです。だってできるのに上がさせてくれてないだけじゃないですか。きまづいですよ、、、」と号泣していました。飲みすぎにより次の日後輩の記憶がないことが幸いでした。
先にリーダー業務に後輩が入ることに対しては、私よりも仕事ができる後輩なので悔しさはありますが納得しています。
とてもいい後輩なだけに、苦しい思いをさせてしまい本当に不甲斐ないです。
一緒に飲んだ以降、どのように察していいのかわからなくなってしまいました。アドバイスいただけると幸いです。

長くなりましたが、あともう一つ、、
同期の中でリーダーにはいる予定なのが私のみだそうです。今まで一緒にリーダーにむけて頑張ってきた同期へ後ろめたさがあり、どのように伝えればよいでしょうか、、、

Answer 1

あなたが後ろめたさを感じる理由は、あなたが仕事というものを、学校や部活動などと同じように「学年が上なら立場も上」のようにとらえているせいではないかと思いますが、社会においては、年齢が上だろうと下だろうと、立場が逆転することはよくあります。あなたの職場の場合、新卒の人間を中心にしているのかもしれませんが、中途が多い場合、ブランクなどで年齢とキャリアが一致しないケースも多いですし、時間の経過だけで順当にみな昇進していくなどということはありえません。
年齢と能力と立場をみなリンクさせて考えるから、おかしくなるのであって、「年齢が上だろうと能力が低い人もいる」「能力が低くても評価されたり、高くても評価されないケースもある」といった世の中のあり方をわかっていれば、単に一時的に評価が変わったからといって、それで他者への接し方を変える必要はないはずです。あなたは立場が上になったら、じぶんが他者より偉くなると考えているから、困るわけで、また、号泣している後輩も同じです。別にリーダーだろうが下の立場だろうが、みなに丁寧に接し、意見するときにはきちんとするという風にしていけば、立ち位置がどうなろうがなにも問題はないのです。
上にはへこへこするけれども下にはきびしい、という、一時的な上下関係の立場で態度まで変える人間が日本には非常に多いですが、それは人を外部評価でしか判断していないことの証明で、とても卑しいことです。同期への後ろめたさも、じぶんが上になったと暗に考えてのことですから、過剰で厭味な謙遜に映ると思います。仕事上の立場が上だろうが下だろうが、正社員だろうがパートだろうが、それぞれ人として上下があるのではありませんし、あなたがみなの評価を決めたならともかく、そうではないのですから、ある一部の人間に評価されただけのことで過剰反応するのは、その評価が正当だといっているようなものです。評価などしょせん、人によって変わるものですので、その程度の考えでいれば、いちいち一喜一憂する必要はないでしょう。

Answer 2

病棟内の同期より、私の方が先に色々とさせられたけど、後ろめたさなんて感じたこと無かったですね。
逆になんで自分ばかり先にやらないといけないのか、と思ってました。
後輩に関してもお互いにそこまで思い詰めること？
仕事ができる人が先にするのはどこの世界でも一緒でしょ。
普通に接したらいいんじゃないの。