A型作業所に通っていて1年程度で退職して障害者雇用で就職予定ですが最初の3ヶ月くらい心身ともに体調を崩してしまいちょくち…

Question

A型作業所に通っていて1年程度で退職して障害者雇用で就職予定ですが最初の3ヶ月くらい心身ともに体調を崩してしまいちょくちょく休んでしまいました。
障害者雇用で就活する際にも勤怠は知られますよね？残りの9ヶ月無欠勤なら採用していただけるでしょうか？退職までを1年半に伸ばしたりして無欠勤の期間を長くした方がいいでしょうか？

Answer 1

障害をお持ちなので体調を崩されるのは致し方ないでしょう。
それよりも重視されるのは、勤務態度です。
勤務態度は、「仕事への行動や姿勢」を意味します。 これには「業務が円滑に進むよう取り組んでいるか」「会社の規則やルールをきちんと守れているか」「周りの人々とのコミュニケーションやチームワークを重んじているか」などが該当します。