こんにちは。30代半ばでオフィスビルで5月から受付の仕事をしています。2人体制で10歳年下の先輩と働いているのですがその…

Question

こんにちは。30代半ばでオフィスビルで5月から受付の仕事をしています。2人体制で10歳年下の先輩と働いているのですがその先輩が非常識で仕事もできなくて困っています。
具体的には
↓・言ってらっしゃいませと言わない
・クッション言葉が遣えない
・それはできませんと言い方がきついのでお客様を怒らせる
・自分の私物のいらなくなった日傘を受付に持って行き清掃の方が通った時に渡して捨てさせた
・会社の携帯を使用に使っている（3回ほど美容外科にかけているよう）
・配送業者が来た際に一度警備さんが受付をしなきゃいけないが警備さんが不在の時に業者が直接テナントに持っていこうとしたので私が止めに行こうとしたら行かなくていい！と怒られて結局間に合わなかったので警備さんが怒られてしまったよう。
なぜ止めに行かなくてよいのか聞いたら、前働いていた先輩も止めなかったからとの返答。
・もう3年働いているのに周辺のことを理解してない（郵便局、役所の場所など）覚える気もないよう
・男を作る為に出勤してるようなものなのでネイルや髪型ばかりずっと気にしている
・挨拶の声が小さいし挨拶したあとにすぐ下を向くなと注意されたが、明らかに先輩のほうができていない
他にも挙げたらキリがないですが、ざっとこんな感じです。
とあるオフィスビルに請負という形で私と先輩が働かせてもらっているので、私の会社の社員は他にいないし先輩を注意してくれる人がいません。
本来はその場で注意すべきだったのですが険悪ムードになるのを避ける為に言えずにいました。
また、年上とはいえ自分が後輩なので言いづらいし、言ってもわかってもらえない気もしました。

最近私に異動話が出て（昇進です）来年から異動になりそうなので、これを機に上司に伝えようかと思っています。
私の後に入る方の為にも上司が知っていたほうが良いのかなあと思います、何かが変わるかはわかりませんが。。
皆さんだったら自分が後輩の立場でもその場で先輩に注意しますか？
それとも何も言わず気にしない様にしますか？
何が正解なのかわからないので意見を聞かせてください。

Answer 1

自分が後輩の立場でもその場で先輩に注意しますか？
→注意はしないと思います。気になることがあるのなら、上司に相談し指導を頼むかなと思います。

それとも何も言わず気にしない様にしますか？
→気にしないようにしても気になりますよね…。ただ、直接注意しない代わりに先輩に合わせることもしないと思います。自分は自分のやり方で仕事を進めるかなと思います。

本来ならば、上司が定期的に仕事をチェックすべきだと思います。ですので、私ならば「◯◯さんが非常識で困っていました…」と伝えるのではなく「管理者がおらず２人体制なので業務に対する姿勢にばらつきがあった。今後は上司の訪問回数を増やすなどして、こまめにチェックした方が良いと思う。」と提案すると思います。個人をダメ出ししても組織的に変わらないと意味がないと思いますので。

でも私も何が正解なのか分かりません。参考にしていただけたら幸いです。

Answer 2

歳下の先輩が困ったちゃんの場合…

私は、おかしなメールの言葉遣いなどスルーしてきたものの
契約事については大事だから、おかしいと思うことを言ったら
ぶちきれられました。もともと気性の荒いところがある女性なんですけどね。
怖かったですよ、謝って一応は仲直りしました。
一緒に仕事していく相手だから、喧嘩したままでいる訳にいかないもの。
それ以来、私は何も言いません。
そのうちに彼女は退職しました。転職先で「前の会社で
どういうビジネスメールを送っていたのか」て思われていないかな…

直接本人にでなく、異動のタイミングで上司に言ってみては如何でしょう。
そう、また後に入って、彼女と一緒にやる人のことを思うと。