派遣はなかなかクビにできないのでしょうか？ 派遣として入社して約1年経っても仕事が遅く、1人だけめちゃくちゃ残業をしてる…

Question

派遣はなかなかクビにできないのでしょうか？
派遣として入社して約1年経っても仕事が遅く、1人だけめちゃくちゃ残業をしてる人がいます。その人は、時間管理やタスク管理・優先順位が苦手で目移りしてしまうみたいです。
正社員の人が研修で業務を教えてる最中に確認途中だった仕事の返事がきて正社員の人に何も言わず勝手にその場から離れてその仕事を再開させたりなど集中力もあまり続きません。
仕事のスピードは周りよりも10倍ぐらい遅く、他の人が30分以内に終わる業務でも数時間かかる事もあります。
仕事に対してルーティン的にやるのは「飽きる」と言ったりなど愚痴も多く、手よりも口がよく動きますしそれを誰かに言わないと気が済まないみたいです。

もっと厄介なのは質問の時間も長く、本人が相手の時間を奪ってるという意識がない事です。
何度指揮命令者から忠告されても直そうとしません。
私用で早退で帰ろうとする人にずっと引っ付いて長時間質問したり、帰ろうとしてるのに無理やり1時間以上引き止めたりします。
おかげでその人はほとんど自分の仕事ができないまま慌てて帰ってました。
またこのような自分勝手な振る舞いは他にもあって、やりたくない仕事(主に庶務)は放置して他の人にやらせようとします。
個人的には理解できないのですが、同じフロア内なのに少し離れたコピー機や備品を置いているキャビネットまで行くのか嫌（めんどくさい？）らしいです。

同じ仕事をしている人から最近仕事が遅いだの自分は手伝って貰っといて周りが忙しくても手伝おうとしないなどこの人への愚痴や不満をよく耳にします。

ここまでタスク管理や時間管理ができず、集中力が続かない、相手への配慮に欠けていてもクビにするのは難しいのでしょうか？
また、ここまで仕事ができないというのは有り得るのでしょうか。残業代を稼ごうとしてわざとやってる可能性もあるのでしょうか。

Answer 1

契約更新しなければいいだけです。契約期間内に辞めさせることはできませんが、派遣は3ヶ月などの契約期間を更新して長期になります。問題のある人は更新しなければいいだけです。

指揮命令者の方と人材採用担当の方とで話し合い、更新なしにしたらいかがですか？
また、派遣会社との付き合いがあるなら、派遣会社にクレームを入れて、人材をチェンジすることもできます。

他の人からも苦情が出始めてるのであれば、契約終了にしないと、他の方々が辞めていくと思います。残業稼ぎのために、ワザとゆっくり仕事をする人もいるので、派遣の人は残業をしないでくださいと決めることも必要です。派遣がいる限り社員が帰宅できないと思いますし。

Answer 2

当たり前