初めて質問致します！少し長文になります。 読んでいただいて、回答頂けると幸いです！

Question

初めて質問致します！少し長文になります。
読んでいただいて、回答頂けると幸いです！現在、転職活動をしており、本日（12/15)に以前から興味のあった業界の会社から、最終面接後にその場で直接社長の方から内定をいただきました。
ただ、少し面接内容にも圧迫的な感じがあり、違和感を感じておりました。
その後採用担当者が内定承諾書を持ってきて、承諾をこの場でして欲しい旨を伝えてきました。
確かに私は面接の際に、この会社を第一志望と答えたのですが、流石に当日すぐに内定承諾書まで書かされると思ってはおらず動揺してしまいました。
並行して後日他社の面接も予定されておりその面接を受けてからでも良いか？と聞いたところ、「他の方も面接を受けていて、その方への結果にも影響してくるから3日しか待てない。」（他社の面接は4日後）や「社長も悲しんでしまうな」などと少し強引に押されるような形で、内定承諾書に記名、押印してしまいました。

希望していた仕事のはずが、今日の一連の出来事で一気に冷めてしまい、本当にこの会社に入社して大丈夫なのかと不安になってきてしまいました。（内定ブルーのような感じ？）

こういうことのトラブルはよくあることなのでしょうか？
また、相談できる窓口などはあるのでしょうか？
友達、家族以外の第三者の方の意見が聞きたく質問させていただきました。
もしよろしければ、なんでもよいので回答していただけると幸いです！

補足

ちなみに入社日は2/1になります。
まだ辞退する余裕はあります。

Answer 1

ハロワに行ってみましたか？
ハロワでの転職活動でなくても相談は乗ってくれると思います。
違和感を抱いたまま入社して、その違和感が勘違いならいいのですが、当たっていたら怖いですよね。というか、このご時世に「社長が悲しむ」は怖いです。
あなたがよっぽど優秀な経歴で絶対に入社させたい！というのならまだいいのですが、ヒトで不足だから何が何でも入社させないと！というのであれば危険です。つまり、退職者が多い職場ということになります。試用期間中に辞めれば経歴に書かなくてもよいとかそういうルールもありますが、それは無職期間が増えることにも繋がり次回の転職の際にネックになるかもしれません。
まず、専門機関に相談をしてみてください。