リモートワークを前提に今年の2月に転職しましたが、コロナが落ち着きだし、5月にリモートワーク禁止と総務の主任から言われま…

Question

リモートワークを前提に今年の2月に転職しましたが、コロナが落ち着きだし、5月にリモートワーク禁止と総務の主任から言われました。面接の時にはコロナが終息してもリモートワークの制度はずっとあると社長や総務部長がおっしゃっていたのにたった3ヶ月で言ってることが変わりました。これって詐欺か何かでしょうか？

【質問1】
内定時の説明と違う就労条件ですが、会社の意向に黙って従わなからばいけないのでしょうか？

【質問2】
就業条件が入社時と変わったことを理由に離職した場合、会社都合で離職できるのでしょうか？

Answer 1

お気の毒ですが世界的にそういうムードになってきたので仕方ありません。
私の会社でもリモートでも成果を出している人は何も言われてませんが
成果を出していない人物は出社しないなら退職を促されています。

Answer 2

そりゃ従うか、徹底的に争うかは貴方が決めれば良いです。

それで辞めても会社都合にはなりません。