自動車ディーラーの新入社員です｡12月20日に人事異動が決まりました｡異動先は本社で全体の管理みたいなところなので1日中…

Question

自動車ディーラーの新入社員です｡12月20日に人事異動が決まりました｡異動先は本社で全体の管理みたいなところなので1日中パソコンと向き合うことになり､辞めたいと思っています｡まだ異動してないのでどうとも言えませんが自分には黙って座っているのは合わないと思います｡

今は販売店で事務をしています｡その2階に異動先の本社があります｡日は当たらないし､おじさんばっかなのでむさ苦しく常に汗臭いです｡今､事務といってもパソコンはあまりやらず､車を動かしたり飲み物を出したりなどかなり動く仕事です｡やりたくないからという理由で会社を辞めれるとは思いませんが､入る前に､最初は事務から始めて､のちのち営業など動く仕事がしたいと言ったのに､入社して9ヶ月も経たずパソコンに向き合うことになりました｡私が変に引き継ぎなどで手を出し付ける前に辞めた方が上手くいくような気がします｡あと一週間しかないのですぐ決めたいのですが､親にも言えてません｡どうするべきだと思いますか？

Answer 1

私も新卒で入った会社、異動の話があった時に、どうしても受け入れられなくて退職を申し出たことがあります。
ちょっと揉めました。
無責任かなって思いますが、引っ越しを伴う異動は嫌でしたし、今でいうブラックでしたので辞めるしか選択肢はなかったです。
嫌なら辞めてもいいと思いますよ。
でも円満退職と次の就職のことを考えたら、とりあえず異動して、どうしても無理だなって思ったら仕事を探して、新しいところが決まったら辞めるっていうのがいいです。
ここで辞めて、どこか面接に行ったときの退職理由、どうしますか？
やりたかった業務が出来なかったでは印象が悪いと思います。
もし出来るなら親御さんにも相談し、今後のことを決めるのがいいです。

Answer 2

＞やりたくないからという理由で会社を辞めれるとは思いませんが

いえ、なんら問題ありません
あなたが仕事を辞めるのに理由は必要とされていません

＞のちのち営業など動く仕事がしたいと言ったのに
あなたを中心に組織は動いていません
あなたがしたい仕事があるなら、それが出来るだけのスキルが必要です

営業というのは不可能なことを可能にする、出来ないならどうしたら出来るようになるか、そういうことが出来る、常に前を向く力やメンタルが必要です
どうしたら相手のニーズに応えられるかというスタンスが必要です

あなが本当に営業の仕事がしたかったのなら、どうしたら営業が出来るか、この9ヶ月で考えられましたか？

野球やサッカーなどチームスポーツであれば、それぞれのポジションがあります
そして、そのポジションに必要なスキルが求められます

監督やコーチはいくらあなたが「◯◯をやりたい」と主張しても、それに見合ったスキルがないと判断すれば、そのポジションを任せることはないでしょう
その判断基準はチームの勝利のためです

会社であれば利益のためです

あなたが本当に営業をやりたいなら、「やりたくないから」ではなく、「これも経験、営業に活かせることもあるかも」と捉えられたかもしれません

しかしながら、あなたが営業をしたくても、あなたを本社勤務にさせることが、会社の一番の利益と考えたなら、それが会社の判断です（適材適所）

あとはあなたがそれをどう受け止めるかです
最終的にはあなたと会社のマッチングの問題ですから

ちなみに「仕事はやりたいことより出来ることを選ぶといい」なんてことは良く言われることですね