大卒と高卒で生涯賃金が違うと言われてますが、 高卒でも大卒と変わらない給料のいい会社に入れたら、 高校で卒業したほうが4…

Question

大卒と高卒で生涯賃金が違うと言われてますが、
高卒でも大卒と変わらない給料のいい会社に入れたら、
高校で卒業したほうが4年早く働けているので
結果的には高卒の方が多く貰えることになりケースバイケースですよね？

大卒じゃないのと入れない会社や、医者や弁護士など専門的な資格のいる仕事は別として、
一般的な企業の会社員の話です。

私は高卒(新卒)でit企業に就職したのですが、
4年後に社内seに転職しました。
その会社は中途だと高卒も取ってますが、
新卒は大卒以上からしかとってないので、
丁度同い年の大卒と一緒に入社しました。
おそらく学力や知識なんかはすごく劣っていると思いますが。。

Answer 1

高卒で給与が高い職場は肉体的にしんどい職場です。

頭脳が異なるので担当する仕事も大卒と高卒では異なってきます。

学歴差より学力差が問題です。入った時は大差なくても年々差は開いていきます。

Answer 2

一般論を語るときに、仮定や例外をベースに話をしても仕方がないので、平均で議論するのが無難です。

Answer 3

>>高卒でも大卒と変わらない給料のいい会社に入れたら

そういう会社がほとんど無いから生涯賃金に大きな差が付くのです。

>>結果的には高卒の方が多く貰えることになり

そういう会社はどちらかと言うと大卒の給料が高卒に合わせて低くなってることが多いですが、その会社の中ではそうなるケースもあります。
でも、日本全体の平均となるとやっぱり大卒と高卒の生涯賃金には大きな差がありますね。

Answer 4

基本的には貴方の言うとおりだと思います。

そもそも、大卒と高卒の生涯賃金は平均値を比べた場合でしょう。
単純に「優秀な大卒」が平均値を上げているだけでしょう。
学歴だけで生涯賃金が決まるわけではありません。
ですから、駄目大卒は低待遇な職にしか就けないでしょう。
普通の考えれば常識だと思うのですけど、利害関係が絡んフェイクを流す人がいるのではありませんか。

そもそも、生涯賃金の統計値（男性の場合）だって学歴に企業規模を加えれば高卒（大規模企業）＞大卒（小規模企業）になっていると思います。
真面な企業は大卒の社員が欲しいのではなく「優秀な社員」が欲しいのです。
ですから、優秀な高卒の社員がいれば引き抜かれないように高待遇にする場合も普通にありますよ。

逆に、企業は駄目大卒を「４年歳食った高卒」（高校新卒より劣る）と見下す場合もあります。
ですから、大企業の工場などでは高卒技能職正社員の下で大卒期間工が働くという事もあります。
勿論、駄目高卒もろくな職には就けないでしょう。