経理職への未経験転職で、紹介予定派遣と正社員でどちらも内定をいただいているのですが、どちらを選ぶか悩んでいます。

Question

経理職への未経験転職で、紹介予定派遣と正社員でどちらも内定をいただいているのですが、どちらを選ぶか悩んでいます。私は現在24歳で、経歴としては大学卒業後、営業職で正社員として企業に入社し、約5ヶ月で離職後、1年ほどリゾートバイトで派遣社員として繋いでおりました。この期間に資格勉強をしており、今年の8月に離職後、10月に簿記2級とFP2級を取得し転職活動に踏み切りました。

会社の特徴としては、どちらも100年近い歴史のある老舗中企業といった感じで、比較的社員の年齢層は高めです。

私の性格的には仕事とプライベートはしっかり切り分けたいタイプで、ワークライフバランスや給料などの待遇面では紹介予定派遣の方が良く、こちら側に傾いてはいるのですが、配属先の部署の上司は50代が中心で若い層がおらず、若い層の定着率が良くないのではと若干不安です。面接の際に上司の方々ともお会いしましたが、和やかな印象で雰囲気は悪くはありませんでした。

正社員の内定を蹴ってまで紹介予定派遣を選んでも大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

＊若い層が定着しない？理由が不透明で、不透明ということは「何でも理由になる」要素の可能性がある
＊老舗企業で全体年齢が高めの場合、いろいろな旧態依然体質への違和感が高まるばかりの可能性
＊派遣終了後の直接雇用で正規雇用が確約されていない、あるいはいったん正社員雇用された後、その後にまた非正規化がありうること

以上をもってすれば大丈夫とは言いきれませんが、もう一方の正社員内定物件に共通するリスク項目も存在するわけですよね。

したがって、後は紹介予定派遣で決める場合の質問者さんの決断力と自己責任感の問題です。回答者は全面的に大丈夫とは言いませんので…