管理職、経営者の方に質問です。 何かの理由で部下に対してあえて理不尽な指示を出すことってありますか？ 商品サービ…

Question

管理職、経営者の方に質問です。
何かの理由で部下に対してあえて理不尽な指示を出すことってありますか？

商品サービスの設計チームで仕事をしているのですが、上司がどう考えても不合理な指示を出して、
誰かが反論すると声を荒げて怒り出すという流れが続いています。

例えば、ユーザーに生年月日を入力してもらう画面で、
生まれた年をプルダウンで入力してもらう仕様を出したら
『ここはプルダウンではなく画面全部の年を並べて
ラジオボタンで選択してもらえ』みたいな。

Answer 1

さすがに無いんじゃないでしょうか。
周りの自分の評価にも影響しますし。
どう考えても声を荒げて怒鳴る流れが続くのは異常です。

反論じゃなくてお伺いを立てる感じで聞いても怒鳴りますか？
怒りだすからには理由があるはず？なので
「後学のためにこの仕様はどのようなお考えなのか教えてください」とか。

後から考えたら結果理不尽な事言ってると解ったけど引っ込みつかない場合や
部下の成果を認められない上司もいます。
困ったちゃんです。