社歴が長い一般職社員より、総合職の社員の方が当然出世が早く、自分より「先輩」の社員の直属の上司になったらどうするの？「先…

Question

社歴が長い一般職社員より、総合職の社員の方が当然出世が早く、自分より「先輩」の社員の直属の上司になったらどうするの？「先輩」だから逆らえないんじゃ無いの？

Answer 1

年上の部下を使う難しさがあるのは事実です。ただ、先輩だろうが年上だろうが、役目ですから、上司が部下に指示をするのは当然だし、部下はその指示に従うのも当然です。
ただし、経験の長い先輩部下の方が現場の実情や実務に通じていることも多く、年長者に対するリスペクトを忘れてはなりません。
先輩部下も、そういう後輩上司には敬意をもって接します。

まれにそういうことを弁えない若い上司が来ることがありますが、部下に離反されて仕事が何も進まず、例外なく上司本人の評価を落として泣きを見る結果に終わります。

Answer 2

そうした人間関係はより薄くなっていくでしょうね。つまり気を遣うことはなくなるということでしょう。

Answer 3

先輩だから逆らえない。。。ことはないです。
会社という組織では、建前上、役職がものをいう世界です。
係長、課長、部長、取締役部長、社長。。。と役職が付けば、年齢、社歴など関係ありません。
上位下達が基本です。

先輩であろうが、仕事上の指示命令に対しては、後輩の上司に逆らうことなどあり得ないです。
逆らったりしたら、服務違反で処分されるだけです。

Answer 4

先輩であろうと部下ですので、業務指示、教育指導、査定は普通にあります。私の上司は10歳以上年下の後輩です、新人の時に教育係でしたが、今は上司です。敬ってはくれていますが、上司ですので私が逆らう事ははありません。