転職について質問です。 1.これまでの流れ 一年前に別部署から人事部に異動させられました。 2.現在与えられている…

Question

転職について質問です。
1.これまでの流れ
一年前に別部署から人事部に異動させられました。
2.現在与えられている仕事内容採用業務：求人票の作成、エージェントとのやり取り、応募書類のスクリーニング、応募者との面接日程調整、応募者が来たら応接室に通す、合否通知などの採用業務の超下流工程を繰り返す。
安全管理：衛生委員会参加。資料準備。
規程管理：法改正があったらネットの情報をコピペして規程を直す。
人事労務：社員名簿の修正、契約社員雇用通知書の作成。有給休暇簿の確認の押印。
総務業務：他部署から依頼のあった契約書とチェック。
資料作成：役員会の会議資料の作成（管理部長から指示された人事評価案の作成、出張時の経費精算方法の社内通達など）役員会終了後に営業部長と技術部長が乗り込んできて、現場を知らない奴が勝手に人事評価表や社内文書を作るなと大声で怒鳴られる。
３.周囲の社員からの評価
労基法など専門知識が無くても学生アルバイトでもできる仕事内容だ。何でそんな部署に異動させられたのと嫌味を言われる。
4.転職エージェントへの登録
面談の際、誰でもできる単純作業しかやってないねとまたも嫌味を言われる。
5.上記を総括した質問事項
上記のような単純作業経験しかないと、総務人事職への転職は難しいのでしょうか。単純作業ばかりで何のスキルも身に付かず、危機感を感じています。
現時点での状況として、１３０社に応募。面接は2社のみ。面接時に上記の業務内容を話すと先方のウケが非常に悪い。与えられた仕事をただこなしているだけだねと嫌味を言われる。１年半前に人事部へ異動。現在は30歳過ぎています。

Answer 1

「総務人事職への転職は難しいのでしょうか」

ご質問文の端々に現状への不満のほか、

＊周囲からの指摘が痛いところを突かれたかの認識で、自己の仕事への卑屈さを助長させている感
＊「スキル」について、自分自身の向上成長のためなのか、転職の目的がすべてなのか第三者に判然とせず、ご自分でもよく分からなくなっているかの印象

…これらを感じるのですが。

回答者がご質問文だけで感じるくらいなので、面接にあたった担当者に前向きさや潜在能力の可能性は伝わらず、逆に「転職へのテーマが何も見えてこない」ことでウケが良くないのだと思われますね。

今後の日常生活すべてにおいて、現状の不満や卑屈さを「良い転職を果たすために心躍る自分」のイメージ構築に昇華させたいです。このご質問文全部を見通して、「少し前の自分はこうだからうまくいかなかったんだ！」と振り返られるまでに…

Answer 2

少し自意識過剰では？30過ぎは、会社から見れば未だ駆け出しです。
もっと気楽に 笑