今より年収300万円増える会社から内定もらったら、やはり転職してしまいますか？ 部下が突然会社を辞めると言い出しました…

Question

今より年収300万円増える会社から内定もらったら、やはり転職してしまいますか？

部下が突然会社を辞めると言い出しました。その部下は元は大企業に新卒で入りましたが、数年前中小企業に来てくれて、今年は33歳、年収450万円で働いていました。

しかしながら、人間関係の悪さや、知名度の低さ、ワンマン社長、離職率の高さのせいで色々と迷惑をかけていました。

そんな時、大企業から中途採用で内定が出たらしく、突然辞めたいと言ってきました。
その大企業は年収750万円を出すと言ってきたらしく、更に退職金あり（うちの会社は無しです）
リモートワーク、残業も月30時間以下ほどでした。

やはり上場している大企業で、労働環境も良く、退職金もあり、年収が300万円上がるとなれば将来があるか分からない中小企業よりそちらに気持ちがいってしまうでしょうか？

なんとか残って欲しいと言っても無理そうで困っています。
うちの会社は余裕が無いので年収も上げられません。

Answer 1

辞めたいという時に年収いくらで退職金があって、残業も少ないという事情を出してくるのは、その社員がまだ現在の職場への希望を捨てていないということですよ。本当に辞める意思が固まってるなら、そういう話も出ずに、辞めたいという退職相談ではなく、いつ一日付けでやめる、と言ってくるはずです。これに対しては何百万も高い年収は無理でも給料を上げて福利厚生を整えたり、労働時間の管理、見直しで少しでも社員の希望に沿う対応をできれば、残ってくれる可能性は十分あります。どういう形でも、転職して新たな職場で1からというのは思い切ったことで当人にとって負担になること間違いないので、今の職場が変わってくれれば・・・という思いがあって物申してきているのです。こういう真意がある以上、言葉だけでなんとか留まってくれというは絶対に無理です。待遇を改善して、それを材料に引き留めるしかありません。それができないなら諦めて次に入れるひとを探した方がいいですよ。ただ恐らく、あなたの会社の場合は待遇以前に人間関係の悪さやワンマンといったマイナス点が放置されている限り、誰を入れてもまたすぐに辞めると思います。

Answer 2

まあ、年収750万は嘘だと思いますよ。
よっぽど辞めたいんでしょうね。

Answer 3

>人間関係の悪さや、知名度の低さ、ワンマン社長、離職率の高さのせいで色々と迷惑をかけていました。

給料だけの問題じゃないでしょ？
給料上げてもどうやってもやめていく環境でしょ？

Answer 4

当たり前でしょう。
給料だけの問題じゃないでしょ？ 環境、仕事の内容、今後の成長やキャリアパス、何を見ても今の会社に残る意味がないです。
残って欲しいと言うのすら失礼ですよ。
「こんな環境でこの給料で残る意味あります？」って聞かれて、答えられます？

余裕がなくて給料上げられないなら、そんな会社は潰れた方がいいですね。