育休中の収入について質問させてください。 私は男性で、育休取得を考えています。 育休中は給与が不支給になり育児休業給付金…

Question

育休中の収入について質問させてください。
私は男性で、育休取得を考えています。
育休中は給与が不支給になり育児休業給付金が付与されると思いますが、賞与はどうなるのでしょうか？育児休業給付金の計算に賞与入れないと思います。
また、賞与に関しても給与と同様に支給されないと思っていましたが、最近ネット等で調べると賞与は基本支給されると知りました。
しかし、会社の就業規則を確認すると育休中の給与、賞与ともに不支給とはっきりと書いてあります。
会社の就業規則に従って賞与は諦めるしかないのでしょうか？

Answer 1

育休期間に比例して欠勤控除する分はかまいませんが、不支給とするのは法が禁じる不利益取り扱いとなりましょう。

会社が取りあってくれないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

Answer 2

賞与に関してはお勤めの会社の就業規則に伴いますので改めて事務方に確認したら良いと思います。
基本的に日割り等支給されますが、もらえたらラッキーと思っておいたらと。

Answer 3

欠勤扱いでしたよ。しかも個別周知義務もゼロでしたから無知のまま育休入り、冬の賞与で欠勤控除になってたので家族で話をして取る期間決めた方がいいです！会社の労組に言っても会って話そう。本社の労組に言っても貴重なご意見ありがとうであとはシカトですから。下手げに一年取ると子供が死にます。。うちがその手前ですから…

Answer 4

うちの会社の例で恐縮ですが、賞与は一切支給しないと会社規定に明記されています。ですが、見舞金という名目で本来支給額の最大40％が支給されるとの但し書きがあります。
いくら支払うのかは会社の裁量に任されている様ですが、流石にゼロだと法令違反なのでそれはないと思いますが。