面接 退職理由

Question

面接 退職理由8月に入った健診施設を退職したいです。 理由としては、1、人間関係(無視などいじめが酷い) 2、給料が内定時と違う(内定の時は月収23万と言っていて入社した日に月収20万と言われ、現にそうなっている) 3、受診者数が少ない(面接時1日どれくらいの来るか聞いたが、言われた人数の半分も来ていない。経験が積めないため受診人数が多いところにいきたい)が理由です。
ありがたいことに来週面接してくれる同業他社の施設があり募集要項やホームページ、口コミなどを見た限り月収が高く、社員同士も関係が良好、受診者数も多くて転職したいと思っています。
面接時退職理由はどれを伝えればいいのでしょうか？

Answer 1

退職理由は当初伝えられた、給与が実際と違うで良いと思います。ただ質問者様もオファーレターを確認しなかったのでしょうか？口約束だけではそれこそブラックです。又、面接時には多くの経験を積みたいがよいかと！ただ今度は受診者が多すぎて休憩も取れない的な事にならない様、オファーレターは隅々まで確認しましょう。

Answer 2

1は、あなた自身のコミュニケーション能力や対人関係構築能力に問題ありと疑われます。
2も、言い方や伝わりかたで待遇面でのトラブルを起こしやすい人、などと疑われては損です。

3は、もっと経験つみたい！って言う前向きな理由なので、ベストですね。