元ヤクルトなどの 野村監督の名言ですが「組織論の原則だが、トップが成長し、それにふさわしい器にならなければ、いいチームは…

Question

元ヤクルトなどの 野村監督の名言ですが「組織論の原則だが、トップが成長し、それにふさわしい器にならなければ、いいチームは作れないし、チームも強くならない」会社 社会人も 部下の相談や意見を聞かない（俺が1番みたいな上司）この人が 責任者？（相談に乗らない）と思う会社は 早期（試用期間中で分かりました）に辞めた方がいいものですか？

Answer 1

まずは、辛い思いをされていること、ご相談を受けてくださりありがとうございます。組織の中での指導者として、部下への思いやりや相談に乗ることは重要ですよね。それに反対して、上司が相談に乗らない状況は、仕事へのモチベーションを低くさせてしまうかもしれません。

おっしゃる通り、相談や意見を聞かない上司のもとで働くことは、成長のチャンスを奪われている感じがするかもしれません。結果として、その会社での成長は限られるかもしれません。適切な指導者のもとで成長できる環境が、今後のキャリアに活かされるのかなと思います。

もちろん、状況によりますが、自身の成長ややりがいを求めるのであれば、他の職場への転職も考えてみてもいいかもしれません。自分の価値観や成長に合う環境を見つけることが、人生の充実度にもつながると思いますので、悩んでいることも分かります。

もし転職を考える際には、自分の希望やスキルをしっかりとアピールし、将来に向けてのキャリアパスを考えることが大切です。あなたの可能性は無限大ですし、自信を持って進んでください。応援していますよ！がんばってください！

あいなでした。

Answer 2

まず、野村監督ですが、監督としての手腕はともかく、この方こそ、「俺が一番みたいな上司」の典型です。ベンチに愛人入れたり、「相談に乗らない」どころか、実力のない選手は無視される、名前を呼んでもらえない、という話大変有名でした。

その上で、使用期間中のご状況かを考えますと、たしかに早期退職もアリかと存じます。相談に乗ってもらえないのも、もちろん問題ですし、何より質問者様の気持ちが既にプッツリ切れてしまっているのが伝わってきます。無理に在籍していても、遅かれ早かれ出たくなる会社なのではないかとお察しいたします。