工業製品のメーカーで勤務してる20代後半男です。最近社長の元同僚の全く業界経験のない方を部長として採用したことで彼の元大…

Question

工業製品のメーカーで勤務してる20代後半男です。最近社長の元同僚の全く業界経験のない方を部長として採用したことで彼の元大手にいたプライドや知ったかぶりのせいで会社が無茶苦茶になっている状況です。ちなみに社長も業界経験がない雇われ社長で元々無茶なことを言って社内や取引先を困らせることが多々ありましたがそれが2人になったという状況です。
業界経験の長いベテラン部長がなんとか社内を説得しながらやってきましたが、来年ベテラン部長が定年で引退することになっており会社の未来に不安があります。ベテランの中堅社員がいないということも問題では有りますがこのような状態というのはどのメーカーでも普通にあることなのでしょうか。
同業界に転職内定しておりますがそこは全くそんなことはないような所でしたので気になり質問しました。

Answer 1

大人の事情なんでしょうね。小規模の会社でさえそういうのある場合もあります。ただ小規模すぎて原因露骨すぎたので私の経験した会社ではその人退職してもらっていました。
実際赤字が厳しく、かといってその老害を残してじゃあだれを解雇するの？ぐらいの状態になればさすがに本人もここに居座るわけにはいかないと感じるでしょう。

ある程度の規模になると打撃がそう直接即は出てこないので、改善される可能性があるとしてもかなり先と思いますし私ならその会社は諦めますね。ただし内定取れるまでは居座りますが転職活動は即開始の状況ですね。
あなたはそれでもう内定取得済みなら、遠慮なく脱出すればよいかと思います。