仕事のできない先輩への、自分の心の保ち方を教えていただきたいです。 私は公務員に転職して2年目の28歳です。今年の…

Question

仕事のできない先輩への、自分の心の保ち方を教えていただきたいです。

私は公務員に転職して2年目の28歳です。今年の3月に大規模な人事異動があり、信頼していた先輩方は移動してしまいました。現在私がいる係は、係長以上の役付き2人、役なしが自分を含め3人です。

役なし平のうち、1人は一昨年まで療養休暇に入っていたおじ。この方とは去年から一緒にやっています。忙しい時も毎日定時上がり、有給は全て取得を徹底してるおじです。この人については、もう諦めてます。

もう1人の役なし平は、今年から新しく来た、30半ばの女性です。月数回遅刻、急な休みも多い。体臭が匂う、デスク周りが汚い方です。仕事中も携帯をいじり、数十分トイレに篭ることもしばしばです。

今、困っているのはこの女性についてです。
移動に伴い、私の仕事を引き継いだのですが、急な休みはもちろん、元々予定していた休みでも、仕事の引き継ぎ（締め切りもの）を全くしていきません。元々自分がやっていたので、何も言わずにやってあげているのですが、それに対してありがとうの一言もありません。私の印鑑が押してあるので、代わりにやったことは気づいているはずです。
また、今いる部署は窓口業務が大半なのですが、混雑日で先輩方が出ているにも関わらず、全く出ようとしません。

休みがちなことについては、一年目の頃に先輩にいじめられて療養休暇に入っていたことがあると上司に聞きましたが、それってもう10年以上前の話ですよね。。
しかも最近、前の部署の人から、ゲームが好きで夜更かししてしまい、遅刻&休みがちと聞いてしまいました。
それが全てでは無いと思いますが、今まで我慢していた気持ちが折れてしまいました。
仕事ぶりや態度一つにイライラしてしまい、仕事上の最低限な会話のみにしています。
しかしそれに対して、もう1人のおじは、弱いものいじめ反対&休みは権利との主張で、その女性を常に庇っています。
私が最低限の会話しかしないので、いじめてるとでも思ってるんですかね。それもストレスになっています。
もうほんとに我慢の限界です。

上司に相談しましたが、大変で我慢してもらってるのは分かる。でも、注意して来なくなってしまった方が、仕事大変になるでしょ。とのことです。
正直、その人の仕事は何とかなりますし、いる方がストレスで…。

去年一緒の係にいた方は、お母さん世代の女性だったため、初めは歳の近い女性が来ることが嬉しい&期待していて…。
最初は仲良くなりたいと、目を瞑っていたのですが、その度に裏切られて…。私が勝手に期待しすぎてました。

最近全く話しかけなくなったことで、余計お互いにやりづらくしてることは重々承知なのですが、、
上司は静観。
おじは向こうの味方。

本当にストレスで、胃痛や吐き気、不眠と体調面もつらいです。
どうかアドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

気にしいですね。
その人はその人なりに生きている。
ただそれだけなので擁護する気は微塵もなく不良品みたいですけど、民間だとかなり使えない人みたいですね、それでも首には出来ないので、なんとかやって行かないとです。
人権とか倫理的に言っても仕事に対する姿勢や能力がないからと言って平のあなたがとやかく言う必要はないし。
意見具申はあっても上司が何もしないなら何も出来ません。
知能が低く障害があった場合はあなたの発言は偏見や差別と言う範疇になってしまうので、障害者扱いしたら可哀想かもしれませんが、正直健常者とは思えない人も世の中にはいらっしゃるので、うまくやるしかありません。

人とはうまくやる。
親や教師や友達や社会で学んだ事を今こそ発揮する時です。
やる気ない能力ない人の相手ともうまくやれる人にならないと出世も評価も下がるだけです。
残念ながらそれが人間社会と言う不条理と理不尽な世界です。

Answer 2

詳細がわかっていないので何とも言えませんが、あなた自身もメンタルからの疾病にならないように自己防衛、定時に帰る、やむないことを除き自分以外の仕事には関わらないなどの徹底した仕事の方法を考えたほうが良いと思います。今の時代、義理や人情は通用しない場合が多く、味方と考えていた人に期待して裏切られ、メンタルをやられてしまうことは多々あると思います。自分の自己防衛、メンタルをやられないような割り切り、メンタルからの疾病になる場合は非常に多いので、是非とも割り切って仕事をするしかないと思います。