一般論で言えば、規模の小さい医療機関は人を沢山雇用するのは難しい(=少ない人数でまわさないといけない)でしょうから求人票の従業員数を見て頂いて、極端に少ないところには行かない方が良いのかなぁとは思います。 ただ、年間休日数はその医療機関の職員待遇の考え方によりますし、残業が少ないっていうのも結局のところは作業ボリュームに対しての配置人数によります。結論から言えば大学病院なら、市立病院なら、クリニックなら、急性期なら、回復期なら、療養型なら、大規模な病院なら、小規模な病院なら、というものではないです。それ以前に、働きたくでも大学病院や市立病院などは医療事務の職員は基本的に直接雇用しない(派遣で賄う)場合が多いという現実もありますしね。 あと、これは私見ですが、働きやすさ=休日の多さ&残業の少なさではないと思いますし、正直医療事務はそもそも職種として未経験者が働きやすい職種ではないと思いますよ。他の職種以上に自己学習に時間を費やさないとあっという間に仕事のできない人間が完成してしまいますからね。
なるほど:1
ありがとう:1
大きな病院の方が人数が多いので残業は、少ないですが今は、委託や派遣に切り替わってるので正社員で雇用されるの難しいです。 クリニックは、診療科で残業の少ないとかありません。 人気クリニックか不人気かによります。 不人気だと給料も少ないですよ。
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