パワハラを訴えたら、訴えた人は管理職が報復したりして、やめるように誘導しますよね。 間違っていることであっても、力…

Question

パワハラを訴えたら、訴えた人は管理職が報復したりして、やめるように誘導しますよね。

間違っていることであっても、力がある人が勝ってしまうんですよね。自分は社内アンケートに訴えるというより、ただ改善意見として回答したら、目をつけられてしまいました。
第三者にとかいっても、丸見えなんだなあと会社はクソと思います。

補足

管理職といっても今は役員の人で、課長ではないです。
嫌ならやめればということでしょう。
悔しいけどね。

Answer 1

その通りです。
組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html
私は下記のようなパワハラをされました。
私が2015年末～2018末までいた栃木県の某大手ハーネスメーカーにあるスバル向け製品を開発する部署にいる当時40半ばのパワハラ上司Yは「なんで俺より学歴あるのにこんなこともできないの？」「言うことが浅いなあ。」「精神年齢が低い。小学校低学年並み。」と私を侮辱することばかり言いました。2017年1月、私はYから「手が止まっている。」と言いがかりをつけられ、仕事を監視されました。2017年3月末、週末2日前の木曜日に、Yから「スケジュールが前倒しになったから、今週末の土曜日に休日出勤しろ。」と言われました。
私が「土曜日はイベントに行く予定があります。」と言いましたが、
Yに「それぐらい我慢しろ。」と一蹴されました。その上、スマホ依存症のチームメンバーIも
「私は予定を変更しました。」と言って、
私が休日出勤を断れないようにしました。
2017年末そのパワハラ上司は自分の気に入った部下には自由に有給を取らせ、私にはには有給を取らせません。そのことに私が抗議すると、「俺は業務ことを考えて判断している。」「君は金正恩や習近平みたいに自分のことしか考えていない。」と自分を正当化しました。

Answer 2

どこもそんなもんですよ。

偉くなるか、仲間を集めるか

自分でそれが出来なければ、
改善なんて何も期待しない方が良い。

Answer 3

貴方がしたことは、しゃないあんけーとに善意意見として書いたのですね。この時点で、どんな考えをしているかが分かります。管理職の立場に立てば、丸見えと言うよりは社内の意見を確認したいとの思いでしょう。目をつけられたと思うのであれば、管理職に直接話をしてはどうですか、お互いに思い違いの時もありますから。アンケートなどのその他多くの意見は論点が薄くなります。

Answer 4

ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…

どうなんだろう、ソレも充分パワハラだと思うけど

そもそもハラスメントって
働いていきたい気持ちがあるのに
ソレが出来ない状況を作ってる人間を問題視してるんですよ
パワハラを訴えて更にパワハラ受けてる状況だと思います
ソレも訴えれば宜しいのでは？

中小企業はまだ始まったばかりなので（今年度から？）
知識がまだ無いのかもしれないですね
上の立場の人間ほどコンプライアンス指導受けてると思うので
無いって事は無いと思いますけど
指導受けてても自覚無い人も大手にいましたからね、降格させられましたけど
ソレもパワハラに値するって認識をまず自覚して貰う為に
どんどん訴えていったほうが良いと思いますよ