使えない中途社員を採用した場合、人事部の責任だと思うのですが、世間一般の会社はそうではないのでしょうか？ 夏に入ってき…

Question

使えない中途社員を採用した場合、人事部の責任だと思うのですが、世間一般の会社はそうではないのでしょうか？

夏に入ってきた30歳の中途が使えません。朝は毎日5分前とかギリギリにきて、机に座り、ルーティンワークを行い、あとは社内資料を見たり、コーヒーを啜りながらマニュアルを読んで、ずっとぼーっとしています。

他業種ながら、前職では営業マンとして実績を上げている即戦力とか人事部はいってましたが、

来ていきなり、業務中に社内の基幹システムの使い方が分からないので、教えて欲しいとか、
あれを教えてくれ、これを教えて、ここはどうやってますか？など質問ばかり。

人に聞くのではなくて、自分から動くことをしようとしない典型的なアンポンタンです。

そんなことなので、この冬の考課点も当然低くならざるを得なかったのですが、
呆れるというか、驚くべきことに本人は開き直って逆上し、

「私は即戦力としてアピールして入社したが、とはいっても入社してわからないことも多いのは当然だ。
一通りのことを最初の1・2ヶ月で教えて頂ければ、そこからは前職の経験もあるので円滑に進めていける。それをせずに上席に問題がある。即戦力の意味を履き違えてる」

とふざけたことを言い出し、人事に考課以前に私の扱いが悪いと文句を言い出す始末です。

そんなに教えて欲しいのなら、私の給料を追加でお前が私に払えよ。誰が慈善事業みたいにタダでお世話係をするのかという話だと思うのですが。

即戦力はそのままの意味であり、履き違えてるのは本人だと思います。その日から戦力として、働いてもらわないと困ります。

こういうアンポンタンを採用する人事部の責任は重たいと思うのですが、会社はアンポンタンの言い分に頷いて、私が悪者扱いです。

人事もポンコツを採用したと認めたくないのだと思うのですが、こういう際に世間一般の企業では、そういう人間を採用した人事部の責任問題にはならないのでしょうか？

Answer 1

他業種の違う会社から来て、誰にも教わらずにいきなりなんでも出来るわけないだろ。

Answer 2

他業種なので分からないのは当然です。一通り教えて、教えたことを
何度も聞いてくるなら問題ですが。「ぼー」とさせないように指導してあげてください。

Answer 3

間違っていたらスミマセンなんですが。
なんとなくですが、中途の人Aさん、その上司Bさん、人事部Cさんとしたら、質問者さんはBさんではなく、中途のAさんが質問者さんかなと思いました。
で、上司Bさんを回答者に「間違っている」と言わせて、「ですよね。私悪くないですよね。」と言う筋書きかなと思いました。

なので、あえてAさんに対して言うと「考課点が下がる前に上司Bさんより上の管理職か人事に報告するべき」だと思います。
考課点が下がると分かってから報告、相談したら「今まで楽しててそれが続くと思ってたから報告しなかった」と思われても仕方ないのかなと思います。
上司も上司ですけど…。

Answer 4

会社によって責任と権限の範囲は違いますが、人事部の責任は応募者を募るところまで、という所が多いです。

応募してきた人を採用するかどうかは募集部署の部署長や経営層の責任と権限です。