回答（1件）
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そのようなことは一種の詐欺行為であり、犯罪に該当してしまいますので、このような事態を未然に防止するためにも、人材紹介派遣会社とは、契約の際に入社後○年以内で退職した場合には、違約金を申し受けるなどの条文で取り決めをしておきましょう。このようなことは、所属されている会社の法務部門と調達部門の連携によって、そのような事態を防止することが出来るでしょう。紹介派遣の結果で入社した人財を、ある縛りによって退職させないという行為は許容されませんので、個人にではなく、紹介する企業との契約を結んでおくことをおすすめいたします。とはいえ、こては事業部門の役割ではなく、ソフト調達をする、調達部門、資材部門の役割です。（50万円～100万円の費用は部門負担ですが…）
なるほど：1
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