母子家庭だから「正社員」ではなく「無期契約社員」にしたというのは差別になりますか？ 業務内容、勤務時間、責任の範囲…

Question

母子家庭だから「正社員」ではなく「無期契約社員」にしたというのは差別になりますか？

業務内容、勤務時間、責任の範囲、異動、全て正社員と同じで、待遇だけが違います。正社員にある賞与、退職金は契約社員にはありません。
年収も150万ほど差があります。

契約社員は最初から無期雇用です。
雇用名だけ変えているだけです。

労働契約法、雇用均等法など該当するものがありましたら教えてください。

ちなみに、母子家庭の人は「母子家庭だから」と公言せずに仕事をしていて、休みがちだとか、残業しない、などそういったことはないです。

Answer 1

契約社員とは、正社員の有期雇用バージョンです。無期雇用の契約社員なんてあり得ません。
雇用期間を契約で定めるから契約社員と呼ばれるのですから。

↓厚労省の資料です。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyoukeitai.html

なぜ無期雇用の契約社員なんて違法な雇用形態を作るか、というと、
有期雇用にすると、同一労働同一賃金の制度によって正社員と同じ扱いにしないといけなくなるからで、
同一労働同一賃金制度は短時間労働者などの非正規と正社員との格差を防止するための法律で、最初からフルタイムの無期雇用なら対象外と思っているからです。
しかし、契約社員は非正規ですから、同一労働同一賃金の対象になるので、責任などの労働条件が同じなら、正社員との格差があったら、違法です。

Answer 2

無期契約雇用など存在しません。契約社員は有期雇用です。ただ単にそう呼んでいるだけで、御社でいうところの正社員と同じです。
能力や金属年数などの要素に依らない賃金差は極めて違法状態にあると言えるでしょう。

Answer 3

証拠がないので差別になりません。

Answer 4

いまどきそのような理由で、正社員かどうかの差別をしますかね。他の理由は考えられませんか。