ガチで怒ってます。解決策を教えてください 相手方と揉めています。相手方は私を雇っていたのですが、いきなり解雇。理由は仕…

Question

ガチで怒ってます。解決策を教えてください

相手方と揉めています。相手方は私を雇っていたのですが、いきなり解雇。理由は仕事中にお菓子を食べていたから。オフィスなので私以外の従業員も居ますが、飴を食べたりしてる人は居ますがポテチなどを昼食以外で食べてる人は見たことありません。ましてや、私もポテチなんて食べません明治の箱に入ったアーモンドチョコ等は糖質補充で眠くならないために食べたりしてますが、、仕事に支障出ていません。

周りの従業員もみんなおかしいと言ってくれました、、、

それで現在は進行形で給料未払いの分を払ってもらってる途中ですがお金を払われなくなりました。あと2ヶ月払ってくれたらそれで終わりなのに意味不明。

相手の口癖が、2回払ったら払わなくても良いんだです。

相手方とのトラブルのため当然弁護士が間に入ってるのですが、弁護士に対してのお金も2回払ったらバックれたみたいで弁護士から連絡がありました。

給料未払いは下手したら懲役刑で差し押さえも出来ますよね？弁護士へのお金を払わない行為も差し押さえですよね？

相手は良い車に乗ってて持ち家にも住んでるんで差し押さえで、車と持ち家を差し押さえされて住む場所失わせたいです。何とかなりませんか

Answer 1

まず給料は月に1回以上支給しなければならないという労働基準法に抵触してますので、その時点でアウトです。通常の給料の他延滞も請求できます。
また、解雇は簡単にできませんので
これもアウトですね。
解雇する場合、相互が合意した上で、且つ1か月以上の猶予を持つこと、或いは1ヶ月の解雇手当を支払わねばなりません。弁護士を通じて不法行為に対する損害請求はしっかりできますが、労働基準監督署に通告です。罰金刑もさることながら、悪質なら、禁錮刑もでます。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

とりあえず証拠や根拠をもって労働基準監督署へ。。

Answer 4

県の労働基準監督署（労働局）に不当解雇と給料未払いでモメている件を
できるだけの証拠持って報告に行くと動いてくれる