初めまして。社会人2年目の私から会社の人事評価について2点質問させてください。 ①評価のフィードバックがない人事評価は…

Question

初めまして。社会人2年目の私から会社の人事評価について2点質問させてください。
①評価のフィードバックがない人事評価はこの時代普通なのでしょうか。②データのみによる人事評価はこの時代普通なのでしょうか。

<①に関して>
私が勤めている会社(一応プライム上場)では、一番下の等級の社員対象に年に2度評価期間があります。
先日、上期の評価が発表されたのですが、驚いたことに私を含めて同じ等級の社員全員が、昇級も昇給もありませんでした。
更に驚くべきことは、評価に対するフィードバックが一切ないことです。
A4の用紙に部長からのコメントが書いてありますが、それはテンプレートで、全員が同じコメントというわけです。
フィードバックがなければ納得もできないですし、また昇級・昇給のための改善点も明確にできません。

<②に関して>
そもそも私が勤めている会社の人事評価は、人によるものではなくデータによるものとなっています。毎日、社員はその日の成果を文字に起こし、データとして提出します。そしてそのデータ(もちろんこのデータだけではないですが)を基にコンピュータが個々人のポイントを出して、最終的に評価が決まるのです。その提出物の基準やマニュアルもありませんし、先輩社員からのフィードバックもありません。なぜかと言うと、本当に偉い方々以外、この評価システムについて全容を把握できていないからです。なので、同じ質問を複数の人にしても、返答の内容は異なってきます。

所属プロジェクトでいくら頑張ってもそれがちゃんと評価されているようには感じず、なかなかモチベーションが上がらない日々が続いています。転職を考えていますが、このような評価制度は普通なのでしょうか。

Answer 1

普通ではないと思うよ。
私でもその評価方法じゃモチベが上がらない気がする。

ただその会社では、そのやり方でも結果を出せる人間がいい、って事なんだろうね。