退職理由の伝え方について 20代女です。今の職場を辞めたいのですがなんと伝えればいいのかわかりません。理由を伝えないと…

Question

退職理由の伝え方について

20代女です。今の職場を辞めたいのですがなんと伝えればいいのかわかりません。理由を伝えないというのは避けたいです。辞めたい理由として・未だにミス続きでこれ以上迷惑をかけたくない
4年近く働いていますが小さなミスが絶えません。注意を払ってもあまり周りが見えません。ADHD気質な気がします。

・ある先輩のあたりがきつくて精神的に病んでしまった
上記の理由で先輩から注意を受けるのですが、言動がきついのです。分からないことは聞いてと言われ、聞いたら聞いたで嫌そうな顔をされ、挨拶をしても顔はこっちを見ずにぼそぼそと返され、イライラするとわざと大きい音を立てて歩いたり物を置いたり。私はものにあたる人が本当に苦手です。ですが結局はちゃんとしていない自分が原因なので言うにも言えません。自分が悪いから、自分が耐えればいいと思い、陰で(ほぼ聞こえてます)自分のことを言われでも泣きながらでも続けてきました。一度心療内科に行きましたが不安障害と診断されました。少し遠くの病院だった為その一度きりしか通いませんでした。

・給料の問題
現在市営住宅にて家族で暮らしているのですが、父親も最近転職しまして収入超過になりそうなのです。私も最近給料を上がり、ありがたいことなのですがそうなると私が家を出なければならなくなります。給料が下がればその必要はありませんがせっかく上げて頂いたのに元に戻してと言うのもおかしい話ですし、一人暮らしをするには少ない給料です。

最後の理由が妥当なのでしょうがせっかく上げたのに辞めるの？となりませんか？しかも今年度で1人退職します。4人で回しているため私も辞めてしまうとかなり忙しいと思います。

長くなってしまいましたがお聞きしたいのは、大袈裟に言うと「今すぐにでも辞めざるを得ない理由」です。最後の理由は通用するでしょうか？

Answer 1

そもそも、会社を辞める理由は人それぞれですよ。
辞めたい理由は、あなたが納得すればいいだけで、

会社とか上司がその理由に同意したりする必要もないです。
人員不足になり、上司はあなたに残るように説得してくると
思いますし、あなたの理由についていろいろ言ってくると思います。
部下を引き止めるのも、それが管理職（上司）の仕事でもあるので。

が、人員不足は会社の問題であり、あなたの問題ではありません。
それにあなたに残って欲しいなら、年収を２０％あげてもらえばいい。

退職届（か退職願）を書面で提出してください。

Answer 2

給料形態上、1人だけ下げる事は出来ないでしょうね。正社員からパート社員に雇用を変更すれば可能かもしれませんが。
本題の辞める理由ですが、出来るだけ早く辞めたいのであれば、病院の診断書を出して、健康上の理由で辞められませんか？
辞めれば他人になる関係ですから、残った社員の心配なんてする必要はありません。