長文です。 夕方は自営業でお店を経営していて夜遅くまで保育しているので今の保育園に今月から入れました。

Question

長文です。
夕方は自営業でお店を経営していて夜遅くまで保育しているので今の保育園に今月から入れました。その際、企業枠で入園すると保育料が安くなると言われ、保育園に入ったら昼も仕事を考えていたこともあり、昼間は保育園が紹介してくれたスーパーで働くことになりました。

保育園の関係者の方は妥当な説明で違和感もなく合意。

いざ、スーパーの責任者と話をするとなんだか違和感。更衣室は、窃盗があるから気をつけろや、挨拶してもしない人ばっかだから気にしないでや、お客さんの愚痴などをするスーパーの責任者の男性と面談。保育園では週4.5日を希望を伝えたが、急に決まったので、しばらくは週4で変動があっても大丈夫かと確認し、（念のため週3.週4可能かと聞きました）了承を得る。2週間毎の希望シフト制なので大丈夫だと。
時間も、夕方の仕事があるので、15:30or16:00までで大丈夫だと言われました。
なので、ほぼ週4希望を、出しました。シフトが減ったりしても大丈夫とも伝えてます。

すると、二日目に
シフト担当のおばさんから
（シフト担当のひとが他にいることもこの日知った）
挨拶もないまま大声で３回名前呼ばれて
シフトのことで、話したいと、ややキレ気味で言われました。
頭ごなしに切れられ、保育園ママさん達への鬱憤をわたしに当たり散らしてきました。

そこで、わかったのが、固定のシフト。
週4.5とはじめに言ったなら週5はいらないと困る！ここは入ってよ！と怒号。
退勤時間についても切れられる。
次の仕事あるのでマックスこれしか入れないと伝えると、スーパーと飲食店は切り離して考えろ！！と。挙げ句2ヶ月前にシフトを出さなくてはいけない。休んでいいのは、子供の予防接種などのときのみ。とまで言われました。
シフト作りやすいように出せ、作りにくい。希望通りに入れるわけないなど、高圧的に話して
あまりにもひどい言い方をされ、完全にパワハラです。
スーパーの責任者の男性に相談するも、あくびをしながら話を聞いてない。

保育園に子供が行き始めたとこで
風邪を引いて休む。わたしもその後、風邪とストレスからか胃の激痛で休む。
体調不良が3日続きました。スーパー責任者に連絡してお休みも頂きました。保育園の責任者にも連絡してお休みもokなのと、わたしが体調不良でスーパーお休みしたが、病院にいくその間、保育園で子供を見てくれないかと伝えたら、大丈夫だと。
夜は、自営業で予約あるし誰にも頼めず何が何でも休めないので保育園を行かせていいかも確認して、もちろんはじめからそれは承知してるから子供が体調不良以外は大丈夫です。と。

ですが、スーパー責任者は、保育園に子供の在籍確認して、その間なにしてるだ、スーパー来てないのに保育園に預けるのはなんなんだと。

挙げ句、理由もなく、明日から来なくていい。
退職届を夕方の職場に送るから書いてくれと。

体調不良は、たしかに私の管理不足だとは思います。ですが、一方的過ぎると思うんですけど、これは、退職とは言うけど、一方的な解雇じゃないんでしょうか？

どうすればいいかアドバイスください。

Answer 1

女は弱し、母は強し。

実践して下さい。

Answer 2

非常に苦しい状況を抱えていらっしゃるようで、心からお見舞い申し上げます。記載によると、確かに一方的な終了と受け取れますが、完全に解雇と言えるかどうかは労働法等の詳細な知識が必要です。誤ったアドバイスを避けるためにも、専門家への相談を強くおすすめします。

根本的には、仕事と子育てを両立できる職場環境を見つける、ということも重要です。それに向けた第一歩として、今回の経験を振り返り、どのような働き方が自分やご家族に合うのかを見つめ直すことが必要かもしれません。何も落ち込むことはありません、これは新たなスタートの一歩です。お体を大切に、一日一日を力強く進んでいきましょう。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。