日本の雇用形態ってアルバイトや契約社員、 または障害者枠で働く方など細分化されてますが、 メリットはあったのでしょうか。…

Question

日本の雇用形態ってアルバイトや契約社員、
または障害者枠で働く方など細分化されてますが、
メリットはあったのでしょうか。
退職金や厚生年金、税、社会保険料など差異があります。給与の差異は生じてもアルバイトはほとんど給与だけだし、
なんていうかとりあえずみんな正規の社員としてその中から、それぞれの立場で仕組みを作れなかったのかな。

知識不足ですみませんが、回答お願いします。

Answer 1

＞退職金や厚生年金、税、社会保険料など差異があります。

そら、働き方によって賃金や待遇に差がでてくるのはあたりまえだが？ 貴方の言う「正規」がなんであるか不明なのでなんともだが、いわゆる無期雇用でも会社内では一律な給与体系ではありません。それぞれの立場で細分化されています。それは役職だったりです。