※誹謗中傷はご遠慮ください ※言葉遣いの悪い方もご遠慮ください 12月から、採用された外資系の会社で勤務開始にな…

Question

※誹謗中傷はご遠慮ください
※言葉遣いの悪い方もご遠慮ください

12月から、採用された外資系の会社で勤務開始になります。本社社長、日本支社の社長、日本支社の営業担当者の方と面接しました。
内定の承諾のやり取りは、10月末に日本人の営業担当者の方のみとメールをいたしました。社長は外国人です。
営業担当者から12月4日からの勤務開始で良いかを、本社に確認します。と、言われたため、それを確認してから社長および関係者の方にもお礼メールをします。と言っていたのですが
結局ギリギリまでご連絡がなく（催促すべきでしたが）
社長および関係者の方にメールをしそびれてしまいました…
今日になって、労働条件通知書をいただいたので、その拝受のお礼として、今更ですが…採用のお礼メールを社長および関係者に送るのはおかしいですか…。
普通は、内定のメールが来た人にだけ返信で良かったですかね…。
送りますと言ってしまった手前、いまだに送ってないのは失礼にあたるのか…。
初日に挨拶で良かったのかな…とウダウダしてしまっております。
どなたかご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

お礼の言いそびれって変な気持ちになりますょね、そんな時は迷わずお礼を言えばいいんですょ。何も相手は気にしませんょ、お礼なんですから。最初にお礼を言おうと思った人全員に素直に「今回は採用ありがとうございます、頑張りますのでよろしくお願いします」って感じで。それで気持ちがスッキリしますょ。12月からお仕事頑張ってください。

Answer 2

「感謝」の気持ちは伝えておく方が良いです。
これから上司同僚となる仲間を大切にしましょう。