アルバイトの時給についてです。 本日、アルバイトの面接にいきました。 副業です。 そこで試用期間は時給が低い旨…

Question

アルバイトの時給についてです。

本日、アルバイトの面接にいきました。
副業です。
そこで試用期間は時給が低い旨、言われました。しかしその試用期間の時給が、県の最低賃金を下回っています。

これは、、、違反なのでは？と思ったのですが、試用期間は大丈夫なんですかね？

Answer 1

試用期間でも最低賃金以下は違法です。

研修期間や試用期間と最低賃金の関係
期間中、通常雇用と同額の給与を支給するのが一般的ですが、低く設定しても法的に問題はありません。ただし、最低賃金を下回る賃金設定は違法です。研修期間や試用期間中も、最低賃金法は適用されます。

また、労働時間が法定労働時間を超えた場合や深夜労働が生じた場合も、通常雇用同様に時間外労働割増賃金（残業代）や深夜労働割増賃金の支払いは生じます。