花屋2年8ヶ月目女です 働き始めてから、1度も有給を使ったことがありません。というのも、上司が誰もとっていないからです…

Question

花屋2年8ヶ月目女です

働き始めてから、1度も有給を使ったことがありません。というのも、上司が誰もとっていないからです。以前有給について聞くと嫌な顔をされてしまい、それ以来聞けなくなりました。あと、最近になって、全店舗の売上が悪く、人件費削減のため休憩時間を1時間増やし、全部で2時間の休憩が何日かテストで行われました。(もちろん無くなりました。)

人件費削減といっているのに、有給を取るなんて！！って思われるのも怖いです。。
(職場の人はすごく優しいし、良くしてくれますが、体調不良で休んだり、こういう話すると、嫌な顔します怖いです)

そして、この間体調不良で休んでしまい、有給を使えないか事務の人に相談したところ、色々と症状を聞かれ、結果、今日は○○さん(事務の偉い人)いないから明日聞いてみてくれる？と言われてしまい、もう怖くて聞けません。

花屋は、繁忙期はめちゃくちゃ忙しく、最高で10連勤、9時半から終電の時間まで働くといったことがありましたが、暇な時期は、休みもとりやすく、私の店舗では希望を出せば三連休を貰えたりします。また、夏休みも貰えました。3日ほど。年末年始も3日間休みになります。

でも有給を使うと言われた訳でもないので、有給は別でとっても大丈夫ですよね？？

法律違反だから有給は自由に取らせてくれ！！とも思いますが、休みたい日に希望を出せば連休が貰えたりするので贅沢するなとも思ったり。。まず上司が誰1人も使ってないので勇気が出ません。。

どなたか教えてください。

Answer 1

そもそもなのですが、週３０時間以上働いていて、年１０日以上有給をもらえているなら、有給を５日間取らせないといけないことは法律で決まっています。
労基に相談に行けば指導がなされます。
ただ、経営状態が悪いのに、それを全店舗で行ったら会社が潰れるのかも知れませんが。

無論有給は労働者の権利で、有給を取ることに何ら問題はありません。
あとは、あなたが社長に搾取され続けても今の職場に居続けたいか、そんなことはないかだけです。

Answer 2

有給休暇は労基法で定められた権利ですから、自由に使うことができます。
それに対して上司等が嫌な顔をするのはその人の勝手ですし、その顔を見たくないから有給休暇を使用しないことも本人の勝手です。
ただし、有給休暇は10日以上が付与された従業員（週30時間以上または週5日以上の勤務日がある従業員）に対しては付与日から1年以内に最低5日を使用させることが会社の義務となっており、違反した場合は会社に対して罰則が適用される可能性があります。
「そんな話を聞いたのですけど、うちの会社大丈夫ですか」とさも会社を心配するふりをしつつ聞いてみてはどうでしょうか。