有給休暇の取得が給与査定に間接的に関連する場合の有給を取りやすい仕組み作りについて質問です。 自分の働いている会社…

Question

有給休暇の取得が給与査定に間接的に関連する場合の有給を取りやすい仕組み作りについて質問です。

自分の働いている会社では、１年間の売り上げが給与査定になっております。しかしながら、お客様のお身体のメンテナンスをする仕事である事、かつ同じ職場にセラピストの人数が多い事で、問い合わせ数に対してセラピスト1人あたりに割り振られる顧客数が足りていない事もあり、有給休暇を取ると、確実に給与査定に大きく響くので、有給休暇を取得することが難しいです。

会社の決めた査定なのでまぁ仕方ないとは思っています。

私だけでなく全体的に有給が取りずらい雰囲気なのですが、どのような仕組みになれば、有給休暇を取りやすくなるのでしょうか？
もうめっちゃ頑張る以外に選択肢はないのでしょうか？

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです！

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！