突然辞めた人のしわ寄せで辞めたいです。

Question

突然辞めた人のしわ寄せで辞めたいです。メーカーで営業事務をしています。 半年前から職場でモラハラをされており、1人だけに仕事を振る、無視される、業務上でもはぶかれる、聞こえるように悪口を言われており退職は元々考えていました。
ですが、1ヶ月前に同じ職種の人が突然こなくなり退職する事になりました。
その人が担当していたメインのお客様は以前私が担当していたお客様の為、上司より前任の引き継ぎのせい、責任を持って全部片付けろと言われています。
引き継ぎはきちんとしましたし、その人もキャパオーバーで辞めたような事を耳にしました。
その人も突然来なくなる直前よりも、1ヶ月以上仕事をしてなかったようで自分の仕事をしながら、人の仕事を遡り対応することに限界を感じています。

それでも出来る限り対応をしていましたが、上司から忙しいのは要領が悪い、やってるふりをしているだけ、暇だろ。と言われます。
同僚にも悪口を言っているようで、それまで親切だったのに急に暇なんだからこれやってや、わざと忙しそうにしてそうwと聞こえるように言われます。
キャパオーバーしている人のメインの担当のお客様を付けられ、自分の仕事も並行している為要領も何もないと思ってしまいます。

人が残した仕事を謝りながらきちんと対応していますが、お客様からもと遅いとクレームを言われ、営業も知らんぷりをしますし社内でも悪口を言われ、涙がでてきます。
こんな事で退職したら非常識でしょうか？

Answer 1

非常識か否かを（こんなサイトに聞いてまで）気にするなら、非常識です。

Answer 2

いいえ。

Answer 3

そういう事もあるかも。いいじゃない。バックレるよりマシです。

Answer 4

その職場に残る価値は無いでしょう。
たとえ仕事量が許容出来たとしても、周囲がそういう方ばかりでは長く続くとは思えません。
いかなる場合でも評価権限を持つ上司に「やっているフリしてるだけ」と言われたら職を辞すに足りる理由になると思いますよ。

1ヶ月でそこまで状況が悪化する理由が正直よく分かりませんし、本当に組織として忙しいというのは、文句を言う気力も無くなり皆死んだ魚の目の様になって毎日夜遅くまで働くというのが自分の経験から来るイメージです。

人間関係に特に問題が無ければ、業務量そのものは何とかなるものです。
半年から1年続いても乗り越えられると思います。
ただ人間関係の悪化は縁の切れ目だと思います。