有給休暇について質問です。 職業はアイリストをしています。 去年は年末年始に有給と希望休を組み合わせて長期休みが取れ…

Question

有給休暇について質問です。
職業はアイリストをしています。
去年は年末年始に有給と希望休を組み合わせて長期休みが取れました。ですが、先程、年末年始に有給を申請したくシフトを管理している方に相談した所、繁忙期で有給は通せないと言われました。
その後電話で詳しく聞いた所、繁忙期なのとスタッフが出れるか分からない、去年は取れてたけど毎年は確実に取れないと言われました。
私の店はほぼ私のみ出勤で休みの時は他店舗からヘルプまたは店休にしています。
帰省したいのでどうしても取りたい事を言ったのですが他の店に聞かないと分からないと曖昧にされます。
どうすれば良いでしょうか？T_T

Answer 1

繁忙期で代替要員が見つからないなら時季変更するしかないと思います。
会社には時季変更権がありますので。
しかし時季変更権は労使合意の上で成立するので、労働者（質問者さん）が合意できない場合は申請した有給日を変更することはできません。
どんなに会社側に正当な理由があっても労働者側が時季変更に同意しない場合、会社は有給を欠勤扱いにすることができます。
つまりどうしても休みたいなら欠勤扱いでも休むことはできます。
しかし会社からの印象は最悪になるでしょうけど。