職場 ジェネレーションギャップ

Question

職場 ジェネレーションギャップ近々職場でジェネレーションギャップ、ジェンダーギャップ、事務系・技術系のギャップ、出身地のギャップ等のギャップについてディスカッションがあります。私は30代男ですが、上記のような様々なギャップについて、特に思い浮かばず困っています。そこで、皆さんが職場で感じたギャップがありましたら教えて下さい。
ディスカッションの目的は、一人ひとりの考え方や価値観が違うことを認識し、相互理解を深めるきっかけとする事だそうです。

補足

ディスカッションでは自分が職場で感じたギャップを発表します。

Answer 1

ジェンダーギャップ指数（スイスのシンクタンク「世界経済フォーラム」作成）と
ジェンダー不平等指数（国連の国連開発計画（UNDP）作成）と
男女格差を示す指標は２つあり、日本は
前者では世界最下位あたり、後者では世界最上位クラスです。
両者に差が生じるのは、指数の構成要素をどのように取り上げるかであって、
着目要素を変更することで、容易に統計操作がで来てしまうということに着目するべきです。
https://president.jp/articles/-/44903?page=1#goog_rewarded

Answer 2

「ディスカッションでは自分が職場で感じたギャップを発表します。」ということなので、質問者様が特に思い浮かばないのは職場ではそういうことを感じたことがないということなのでは？
「自分はそういうことを感じたことがない」と発表するしかないかと。

ここで誰かの回答を参考に「こんなギャップを感じました」と発表しても、深いところまで追求されたら困ることになるのは質問者様ですよ。

自分は幸いにもなにも感じなくても、ギャップを感じている人の意見を聞くだけでもあらたな発見があってお勉強になるかと。