至急 月収25万(手取り20.6万)の社員に対して、 会社は324,000円毎月負担していると聞いたのですが本当ですか…

Question

至急

月収25万(手取り20.6万)の社員に対して、
会社は324,000円毎月負担していると聞いたのですが本当ですか？月収25万−20.6万＝4.4万に関しては社会保険等差し引かれてこのくらいは普通かと思いますが、

324,000−月収25万＝7.24万に関してはこんなにも会社は1人の社員に対して負担が必要なものですか？

Answer 1

それくらいなら会社の負担額は少ない方だと思いますよ。
月収25万なら会社の負担総額は40～多けりゃ50万ですよ。
だから・・・正社員少なくしてどこの会社もパートとか派遣使いたいんです。

Answer 2

社会保険等の法定最低限に加えて、いろいろ必要にはなります。
退職金があるならその積立、
年金基金があるならその積立、
社員の保険とか賠償責任保険とかの経営上必要と判断した保険。
各種福利厚生の費用負担
忘年会等の親睦会とかの会社負担分、
給料の振込手数料、
駐車場提供してれば駐車場代(会社敷地内でもタダではない)、
制服、備品等支給にかかわる費用
それらの管理や手配にかかる人件費
資格が多いところでは資格取得費用の会社負担、
指導が多く必要うなところでは、指導にかかる人件費負担、
など、
会社によってケースバイケースですが、社員雇えば、かかるものはいろいろありますねぇ。

Answer 3

うちであれば総支給25万の人なら、最大で月12万くらい負担してるよ。だから36万くらいかかってる。

Answer 4

法律で決まっているので仕方ないね。