新卒2年目 妻子持ちです。

Question

新卒2年目 妻子持ちです。私は約5年に1度転居を伴う転勤がある会社に勤めています。仕事内容は辛い部分もたくさんありますが、そんなのはどこの会社も同じです。なのでなんとか食らいつき、この会社で日々成長をしたいと考えていました。
しかし、妻が転職をしてほしいと言い始めました。理由は転勤にあります。子供が中学生になる頃には、単身赴任を考えていたため、家族で過ごせなくなることが本当に嫌だということでした。また、子供にも転勤で負担をかけたくないことや父親と離れ離れな生活をしてほしくないという点など他にもあります。
私は、子供が生まれたばかりでの転職はどうなのかなと思います。これからお金がかかってきますし、転職することは基本的に給料は下がることを意味します。「その有無は妻には伝えています。」しかし、キャリアチェンジをするなら早めの方がいいとも思っているのが本音です。今の会社は専門商社なので、そこで培える能力はそこでしか使えないということも一つの理由です。また、子供が、小中高の時に転職をする方がお金も寄りかかっていると思いますので、尚更怖いです。実際に、このまま転職をせずにこの仕事を続けるといえば、理解はしてくれるかもしれませんが納得はしてくれないです。家庭内の雰囲気は終わり、将来的に離婚すらあり得るかもしれないです。「妻は家族でいたい。いれないのなら結婚している意味がわからなくなるという考えの持ち主だからです」
私は転職をしようと考えたのですが、この件に関して皆様はどう思われますか。

Answer 1

家族と一緒に暮らす事は基本的人権の１つです。
経済的観点から言ってもひたすら仕事を頑張ってきた日本経済は低迷し、
家族や人権を重視した欧米は成長しています。
日本もようやく働き方改革で無茶な働き方を抑制し、
妊休、育休など取り入れて家族を軸足にしようとしています。
一部の会社は転勤をやめる企業も出てきています。
家族が幸せでないと頑張って働く意味はありません。
令和時代になって働き方も幸せになるルールも変わったのです。

Answer 2

転職して転勤がなくて給料が下がらなければ良いんですよね。

今はコロナからの経済回復の影響で企業の採用ニーズはとても高いです。また、そんな環境なので内定を出した学生に逃げられてしまうケースも多く、企業によってはその補充を若手の中途採用で何とかしようとしているところも結構あります。まずは一度、転職エージェントに登録して職探しをしてみたらどうですかね。意外とチャンスがあるかもしれません。

Answer 3

転職の判断は妥当だと思います。

Answer 4

しばらく生活できる余裕があるなら、転職もありかと。
離婚の問題まであるなら、いずれにせよ転職は必須でしょうから。

今の給与がわかりませんが、2年目なら未経験で転職しても、
大きな差は出ないかと思うので、生活もどうにかなるかと。
これが、５年10年と務めた時だと、落差が激しいかと。
その分、子供も大きくなってるでしょうから、妻が働くならアリかなと。

または、次の転勤は一緒に引っ越し、その次のタイミングまでに
話し合いを続けながらどうするか決めるしかないですね。