仕事をいじめを理由に退職しようとしています。 悪口など 相手から謝罪は受けましたが、悪口やデマを流されていたので…

Question

仕事をいじめを理由に退職しようとしています。
悪口など

相手から謝罪は受けましたが、悪口やデマを流されていたので、噂が広まってしまい結果、仕事が困難になり退職しようとしておりました。しかし会社側は、いじめを認めず、あくまでも人間関係トラブルと提示してきます。

人間関係トラブルは、私にも非があるとも捉えられますよね

最終的にはハローワークが判断するかと思いますが、私は会社都合にしたいです。

いじめがあった証拠など提出しなければなりませんが、証拠がありません。

この様な場合どうしたら良いでしょうか?

また、メールにて会社の担当者とのやり取りで

私がいじめがあったとの文を送ったことについて

相手から『人間関係トラブルは把握して、謝罪をさせました。いじめではない』

このような文面を送ってきています。

これは証拠にはならないですよね

会社は認めないですし、これと言った証拠はない場合、どうするべきでしょうか?

Answer 1

単純に会社に相談してみては？
今回のことが理由で辞めたいと考えていますが、会社都合にはなりますか？
ならないなら労基署に相談に行こうと思います。
って。
それで会社が対応してくれるなら、色々やる必要もないでしょうし。
ダメなら考えたらいいのでは？

Answer 2

法律に詳しいわけではないので間違ってたらすいません。
退職の意思をあなたが示したならそれを会社都合にするのは難しいんじゃないですか？会社は一定の謝罪と対策は示すでしょうし、あなたの主張を通すのは難しそうな気がします。
あなたの主張としてはいじめに対する慰謝料の請求の方が妥当なような気がしますが、それにしても時間や費用がかかって成果はマイナスになるかもしれない。

私ならこんなクソ会社こっちから辞めてやるとさっさと退職するかな。

Answer 3

抽象的過ぎてよく分かりませんが、
イジメをやり返せば良かったのに。

皆が相手の味方をしたなら残念だけど、貴方の落ち度かもよ。

そうさせないように職場での周りとの関係性を築いておけば良かったのに。

Answer 4

イジメられたと言う証拠があるなら弁護士に相談する。
無いなら何も出来ない。