育休明けの有給について、一般的な事を教えてください 来年度の4月から保育園に入園、5月1日から仕事復帰する予定です。 …

Question

育休明けの有給について、一般的な事を教えてください
来年度の4月から保育園に入園、5月1日から仕事復帰する予定です。

今までフルタイム勤務でしたが来年からはパート勤務に変更したいと考えています。毎年4月1日で有給が付与されますが、フルタイム時の20日付与があると考えていいんでしょうか？
それともパートへ変更に伴い5日程度に減ってしまうんでしょうか？？

また前年度の繰り越しが20日あるはずなんですが、それは継続されますよね、？

Answer 1

フルタイムからいつパートに切り替えるかです。

フルタイム２０日付与ということは、来年４月時点で勤続６年半以上ということでよろしいでしょうか。切り替えにあたって１日も雇用契約の合間があかないものとして、週５勤務のパート、週４日以下勤務でも週３０時間以上契約なら、フルタイム同等の２０日付与です。

４月に週３０時間未満の週４日以下契約に切り替えですと、週契約日数に応じ、(4)15/(3)11/(2)7/(1)3（カッコ内は週契約日数）と少なくなります。切り替えによっても、それまでに付与された日数（２年時効消滅分をのぞく）、勤続年数は減りません。また法定の産休育期間中も全出勤したものとして付与していないと違法です。

Answer 2

何でわざわざパートなんですか？
時短社員ではダメなんですか？