皆さんは職場でどうしても関わりたくないけど関わらなければいけない人がいる場合どうしてますか？ 年の違う同期（3つ下…

Question

皆さんは職場でどうしても関わりたくないけど関わらなければいけない人がいる場合どうしてますか？

年の違う同期（3つ下）と今の職場で一緒になり3年目を迎えます。その子は元々かまってほしい、自分を評価してほしいタイプの子で、自分が正しいと思い込んでいるタイプの人です。私も違うんじゃないかと思うことははっきり伝えてしまう事が多いので、何度か言い合いになることもありました。
それでも私なりに気を使って話をしたり、ご飯とかも行ったりと3年間仲良くしてきたつもりでした。
ある日その子が仕事でなんでこうしたの？と思うことをやっていたので、それに対して聞いてみたんですが、自分は悪くないみたいな態度をとってきたので私もいい加減ムカついてしまい、少し強めな言い方で注意をしてしまいました。その後、朝からずっとテンションが低く、仕事中ももぬけの殻状態で、私のこないだの言い方が怖かった、仕事をやめたいと上司に伝えたみたいです。しかし、人も少ない部署のため、今すぐは辞めさせられないと上司に言われたようで、私がとりあえず謝りその雰囲気をどうにかしてくれという感じで上司に言われました。なので私はその子に謝りましたが、その子は泣きながら〇〇さんに謝ってほしいわけじゃなかった。と言われ、よくわからない話し合いになり結果私はこれからどう接したら良いのかわかりません。
それから一週間たちますが、未だにテンションは変わらず、仕事で抜けがある分私もフォローはしますが、怖いと言われてしまったので私もその子に注意する勇気もなく、ちゃんと仕事できないなら、正直休職するか、早く辞めてくれないかなと思ってしまってます。
少人数の職場なので、毎日合いますし、気を使って関わることで私もだんだんストレスが溜まってきます。発散はしてますが、こちらも泣きたいくらいです。
今後どう接したらこの雰囲気は戻るんでしょうか？私が我慢して大人にならない限り無理なんでしょうか？

わかりずらい文章ですみません。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

質問から要旨を抜いて、箇条書きで回答します。

1 自分は悪くないみたいな態度をとってきたので私もいい加減ムカついてしまい、少し強めな言い方で注意をしてしまいました

これはよくあることです。

２ 朝からずっとテンションが低く、仕事中ももぬけの殻状態

これは、ショックが尾を引ている状態です。

３ 仕事をやめたいと上司に伝えたみたいです。

これも、ショックが尾を引ている状態です。

４ ちゃんと仕事できないなら、正直休職するか、早く辞めてくれないかなと思ってしまってます。

気持ちはよくわかります。

５ 今後どう接したらこの雰囲気は戻るんでしょうか

よっぽどでないと、前雰囲気には戻らないと思います。

５ 今後どう接したらこの雰囲気は戻るんでしょうか？

おそらく以前のような雰囲気には戻らないと思います。

5 少人数の職場なので、毎日合いますし、気を使って関わることで私もだんだんストレスが溜まってきます。発散はしてますが、こちらも泣きたいくらいです。

泣きたい気持ちはよくわかります。

今、少子化もあり、子供は宝物のように大事に大事に育てられています。
小学校は少子化による統廃合により、学校のすぐ近くの子供も当たり前にスクールバス送迎です。
私の市では、毎日午後３時に「子供たちの下校時間になりました。大切な子供たちを皆で守りましょう。」と、子供はこの世の神様であるかのような防災無線放送が毎日毎日流れます。本当にうんざりしています。
バカみたいです。
子供は１人よくて２人しかいないので、親もたいそうかわいがり、決して叱ったりしません。

このような過保護の中で育ち、親にも怒られず大人になった人は、少し強めの注意でもガクッとなります。
これは質問主さんが悪いのではなくて、育ちの環境が過保護すぎて少しのショックにも耐えられない人間ができているだけです。

こらはもうどうしようもないですね。
叱られた子は、どうして私が強くしかられなければならないのかと、質問主さんを恨んでいることでしょう。
あとは、質問主さんが、はれものを触るかのように、おそるおそる慎重に泣いた子に接していく方法もあります。
でも、文面からしてこれはできないし、したら仕事にならないでしょう。

残念ながら、その子は職場にいてはならない子なのかもしれません。
質問主さんが心を鬼にしてその子冷たく接するか、その子が早く立ち直ることを祈りながら、前向きにその子に接するかです。
私は、後者の方が、質問主さん自身も成長できてよいような気がします。