パワハラを専門的に理解している方のみ回答お願いします。 新しい会社に入った新人です。 現在、試用期間中であり、色…

Question

パワハラを専門的に理解している方のみ回答お願いします。

新しい会社に入った新人です。
現在、試用期間中であり、色々仕事を覚え始めています。今一人の先輩に仕事を教えてもらっていますが、一気にやりながら覚えればよいという事で、1つ40〜50分かかる作業を、1つ取り掛かっている間に、追加で3件渡されました。
到底締切までに間に合わなそうだったのと、もう一つメール対応があったので、どれを優先的にやれば良いかと焦りながら確認ました。
すると、メール対応は片手間でやるものなのだから、そんなに時間かかるものある？
と強めに言われました。

人により捉え方は違うと思いますが、明らかにそんなのに時間かけるな。というニュアンスでした。

これだけだとパワハラにならないと思うのですが、関連するような言動だと、どのようなものがパワハラになりますか？

確かに、今40〜50分かけている作業は、10年くらいやっている先輩は10半程度で終わらせるので、時間をかけすぎなのはわかりますが、3年目の先輩でも15分くらいかかっており、私は新人で覚え始めなので、困っています。

間違えてはいけない入力を伴うような仕事なので、
どのような返事をその先輩にすれば良いのでしょうか。また、どのような返答が来たら，パワハラと訴えるべきなのでしょうか。

その先輩は、他の部署や先輩の悪口を常に言っており、おそらくですが今度上司になる私に対して嫌な気持ちがあるのかなとも思っています。（これは推測ですが…）
今後似たような言動があれば訴えたいと考えています。

Answer 1

厚生労働省は職場のパワーハラスメントについて下記の通りに定めています
①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
上記①から③までの３つの要素を全て満たすものです

下記もどうぞ
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000189292.pdf

＞どのような返事をその先輩にすれば良いのでしょうか。
この会社では時間と正確性どちらが優先でしょうか？

＞どのような返答が来たら，パワハラと訴えるべきなのでしょうか。
上記の定義に当てはまると思ったらですね