パートで働いているものです。求人には8:45〜18:00勤務とあり、雇用契約書では勤務可能最大時間として8:00〜19:…

Question

パートで働いているものです。求人には8:45〜18:00勤務とあり、雇用契約書では勤務可能最大時間として8:00〜19:30と書かれており同意をしました。現在人手不足のため6:45〜18:00の勤務を続けており、これが常態化しそうです。

①この雇用契約に違法性はありますか？勤務可能最大時間があることは普通なのでしょうか？
②時間外勤務等の手当は出るのでしょうか？その場合2時間分手当がつくのでしょうか？

もう少しで明細が来るので先にご意見を伺いたく、質問させていただきました。お願いいたします。

Answer 1

①契約上で最大可能時間を定めることは多くないですが、違法性はありません。
②労基法の定めにより8時間を超えた実労働時間に対しての時間給は25％の割増となります。