発達障害（ADHD、自閉スペクトラム）で精神二級、大手ビール飲料メーカーの障がい者求人はハードルが高いでしょうか？

Question

発達障害（ADHD、自閉スペクトラム）で精神二級、大手ビール飲料メーカーの障がい者求人はハードルが高いでしょうか？営業事務のようです。Excel、PowerPoint中級以上、求人広告を見て仕事のイメージができる人とあります。

一応、MOS２０１９のエキスパート認定合格しています。

Answer 1

クローズ就労中の現役営業事務職です。
ASDとADHD不注意優勢型併発、精神3級です。
障害の種類から言えば営業事務なんて最も向いてない仕事のはずなのですが、なぜか勤続13年目です。

採否に関しては先方が判断する話なのでなんとも申し上げられないですが、条件を満たしているならとりあえずエントリーしてみたら良いと思います。
なんとな〜くですが身体のほうを欲しいのかなという雰囲気は感じるものの、エントリーするのは自由なので。
先方が精神を採るつもりないなら書類選考でお祈りが来るでしょう。

せっかくなので、それ以外の観点でのお話をおひとつ。

おそらくなのですが、ビールメーカーとの事なので、会社自体の雰囲気が体育会系だと思います。
特に業務上よく絡むであろう営業職の方々にその傾向が強いと思われますが、体育会系の思考回路やノリについていけますでしょうか？
お互いにストレスなくコミュニケーション取れる自信はありますでしょうか？
「仕事のイメージができる人」という文言に、このあたりのニュアンスが含まれている気がしてならないのです。

ちなみに、私はたぶん無理です。
ASD由来の理屈っぽさが強いので、体育会系の精神論との相性が非常に悪くて…。
なので、私がそこに行ったら対人関係で揉めるか病むかすると思います。

Answer 2

求人広告を見て仕事のイメージができないのなら、応募しても落とされるだけでは?
絶対面接のときに「あなたはどうイメージしましたか」って聞かれるよ。

Answer 3

スキルはやってみなければわからない事ですから一旦おいておきます。

オフィスワークと言うのは発達障害の特性の悪い部分が目立ちやすい職種になります。例え障害者雇用でもある程度の社会性とコミニュケーション能力は求められますのでどこまで対応できるか？というところじゃないですかね。
入社試験と適性試験があると思いますが合格すれば対応可能と判断されたと言う事じゃないですかね。
もし入社試験が無いような感じだったら求める人材は基準が甘いかもしれないと言う事です。

なので当たって砕けろと言う事で挑戦してみてはいかがでしょうか。

Answer 4

大手ビール飲料メーカーの「営業事務」が何をするかイメージできますか？