転職活動においての適性検査について 自営のプログラマー職で報酬未払いなどがあり、このまま老後まで自営はリスクが高いと感…

Question

転職活動においての適性検査について
自営のプログラマー職で報酬未払いなどがあり、このまま老後まで自営はリスクが高いと感じ、最近は企業に転職しようかと考えています。転職エージェントを利用して、ここ良いなと思う企業はあるのですが、適性検査がある企業の場合は受ける事を懸念してしまいます。
理由としては、私は高卒ですが、高校の頃から家庭の事情でずっとアルバイト生活で自身の生活費や学費をバイト代でやりくりしていて勉強なんて二の次でした。
なので高校までの学力に関しては物凄いバカです。数学も割り算までしかできないと思います。漢字もちゃんとかけないし字も汚いです。
そんなバカな自身の社会人としての道を切り開いてくれたのがコミュニケーション力とパソコンと独学で学んだプログラミングで、仕事がとれるようになりもう10年以上になります。
自身としてはコミュニケーション力・企画力・パソコンの知識・ITの知識・プログラムの知識は自己PRとして自信がありその受けたい企業様の求める人材に見合うのでは？
と考えるも、適性検査があるので、「もし数学の問題が出たらダメだ・・・漢字の問題が出たらダメだ・・・」と考えてしまいます。

その会社に入るためにどんな問題が出るかも解らない適性検査対策をするのはとても効率が悪いと感じます。
数学が適性検査に出るのであれば小学生から高校生までの復習と学習をしなければいけないという膨大な時間がかかる作業になります。
それであれば、適性検査がない会社の面接を受けた方が効率が良いと考えてしまいます。。

学生の頃に勉強ができなかった。しなかった人で適性検査がある企業の面接を受けた方に結果的にどうだったか、どんな問題が出たか、そしてどう感じたかをお聞きしたいです。

Answer 1

高卒でリクルートのSPI試験合格したことがありますが、
勉強しなくても合格はできると思いますよ！
SPI試験自体がほとんどの企業が、委託しているのでネットの無料の試験を参考に数時間練習して
試験受けるときは
・電卓（スマホの電卓は使いにくい）
・ペン
・メモ帳 ページをめくりやすいタイプ
・パソコン（SPI試験受講用 スマホだとみにくい）
があれば大丈夫です。
SPIは時間を結構要するので、3時間は時間を確保して受講することをおススメします。
あとは、SPI試験を受けるのも体力がいるので、自己分析してみて最低限の会社だけで受検するのがおススメです
→自己分析のイメージはこんな感じでしょうか
https://fullremote-zaitakulife.jp/redo-self-analysis/

とりあえず、どうせだったら当たって砕けろクイズ受検の感覚で受けてみるのはおススメです！

Answer 2

私も適性検査の類は苦手です。
今までの転職活動で、SPIやプログラミングテストの通過率は、驚異のゼロ%です笑

なので、転職は面接勝負にシフトし、テストがある場合は応募しなくなりました。

Answer 3

学力的な検査をしない転職先を探したら良いと思います。
普通、新卒以外はやらないと思いますけどね。

Answer 4

どちらかというと，適性検査は職業への適性を観るためのものです。
学力検査ではないと思うのですが・・・